وظيفة HR Processes في الامارات

• 12 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على إدارة الموارد البشرية، والامتثال، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء مع ضمان التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة ومشاركة الموظفين في الرعاية الصحية.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وتحسين أنظمة إدارة الموارد البشرية، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات في بيئة سريعة.

• 12 - 22 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية عبر الهند والإمارات، وإدارة المواهب والعلاقات الصناعية والامتثال في قطاع البناء مع خبرة قيادية قوية.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

محلل الموارد البشرية - التوظيف يقدم الدعم التشغيلي لعمليات التوظيف الجديدة، مع ضمان الامتثال، وتقديم المشورة بشأن قانون العمل، والحفاظ على سلامة البيانات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور دعم اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية مع ضمان الامتثال والحفاظ على السرية مع مهارات اتصال ممتازة.

• 12 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة ميزانية الموارد البشرية، تحليل البيانات، دعم التنوع، الإشراف على دورة حياة الموظف، وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية مع إظهار القيادة والامتثال.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الاستقبال، تقديم الدعم في الموارد البشرية، التعامل مع تنسيق العملاء، والحفاظ على مستلزمات المكتب مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الحفاظ على سجلات الموظفين، تنسيق التدريب، المساعدة في سياسات الموارد البشرية، دعم علاقات الموظفين، والبقاء على اطلاع بقوانين العمل؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وإجادة البرمجيات.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في علاقات الموظفين، الحفاظ على السجلات، دعم العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، ضمان الامتثال، وامتلاك مهارات تواصل قوية ومهارات في تطبيقات MS Office.

• 1 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التوظيف الجماعي وإدارة دورة حياة الموظف والامتثال لقوانين العمل في الإمارات للموظفين ذوي الياقات الزرقاء، مما يتطلب مهارات تنسيق قوية.

• 5 - 6 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

الإشراف على إدارة الرواتب، تحسين أنظمة الموارد البشرية، تحليل البيانات، ومشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال ودفع الأتمتة في عمليات الموارد البشرية.

• 8 - 12 سنوات
• Amsterdam - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ حلول تقديم خدمات الموارد البشرية على ServiceNow، مع التركيز على الأتمتة وإدارة الحالات وتعزيز تجربة الموظف.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي وإدارة الأزمات وتعزيز المرونة التنظيمية مع تحسين رأس المال البشري وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تحليل متطلبات الأعمال، تنفيذ حلول Oracle HCM، إدارة سلامة البيانات، ودعم اختبار التكامل مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن توظيف الإماراتيين، والتوجيه، والمشاركة الموظفية، والتدريب، مع ضمان الامتثال لأهداف التوطين وتعزيز ثقافة العمل الداعمة.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات المكتب، دعم عمليات التوظيف والموارد البشرية، ضمان الامتثال، والحفاظ على سجلات الموظفين مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 8 - 13 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والامتثال، تحسين عمليات الموارد البشرية باستخدام أنظمة زوهو، وتعزيز تطوير الموظفين في منظمة متعددة العلامات التجارية.

• 10 - 15 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

قيادة تطوير استراتيجية الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، الامتثال، ومبادرات الأفراد مع تقديم خبرة الموارد البشرية والإرشاد عبر منطقة AMEA.

• 10 - 17 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

امتلاك خارطة طريق التحول الرقمي للموارد البشرية، دفع المبادرات عبر الوظائف، ضمان تمكين المنصات، وإدارة التغيير لتحسين تجربة الموظف والكفاءة التشغيلية.

• 8 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ حلول Oracle Fusion HCM، قيادة التكاملات، وتقديم القيادة الفنية مع معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 8 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة سلامة بيانات الأفراد، وتطوير نماذج التحليلات، وتقديم تقارير مقاييس الموارد البشرية مع ضمان الامتثال والتعاون عبر الفرق.

• 5 - 7 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

تصميم ونشر حلول الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، مع ضمان الامتثال والحوكمة وتعزيز قدرات الفريق من خلال الأتمتة والتدريب.

• 6 - 8 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

قيادة مشاريع تحويل الموارد البشرية، إعادة تصميم العمليات، دعم تمكين التكنولوجيا، وإدارة التغيير مع تدريب الأعضاء الجدد والتفاعل مع أصحاب المصلحة.

• 10 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم التعويضات والامتثال والتواصل لبرامج المكافآت؛ يتطلب معرفة متقدمة في الموارد البشرية ومهارات تحليلية وإدارة مشاريع قوية.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على عمليات اكتساب المواهب، وإدارة علاقات الموظفين، ودفع مبادرات التحول العالمي للموارد البشرية لتحقيق النجاح التنظيمي.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على تصميم وتكوين SAP SuccessFactors، إدارة تكاملات الرواتب، تحسين العمليات البشرية، وضمان سلامة البيانات والامتثال.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب والتوظيف والامتثال لقانون العمل الإماراتي وعمليات الموارد البشرية مع ضمان فعالية عملية الانضمام وإدارة دورة حياة الموظف.

• 6 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

إدارة الميزانية العالمية للموارد البشرية، والإشراف على تقارير الموارد البشرية، ودفع دورات التعويض، وضمان الامتثال أثناء قيادة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية وتعزيز اتخاذ ال...

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

What’s the job? The Talent & Culture Supervisor is responsible for overseeing the Group’s Recruitment and Performance Management activities as assigned by the Group HR Manager. ...

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء الفرز المبدئي وتنسيق المقابلات للمرشحين الإماراتيين، إدارة التوجيه، لوجستيات التدريب، وتقديم الدعم في الموارد البشرية مع مهارات تواصل قوية.