اختصاصي الموارد البشرية
RINA
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 4 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
RINA تقوم حاليًا بتوظيف متخصص موارد بشرية للانضمام إلى مكتبها في أبوظبي ضمن قسم الموارد البشرية العالمي. يتولى مسؤول إدارة الموارد البشرية دورًا أكثر تقدمًا مع زيادة المسؤوليات في تنفيذ جوانب مختلفة من وظائف الموارد البشرية. المسؤولية عن دعم الأنشطة القياسية لعمليات الموارد البشرية، وإدارة الفوائد، والمساهمة في الكفاءة العامة لقسم الموارد البشرية. المسؤوليات الرئيسية إدارة سجلات الموظفين: ضمان الصيانة الدقيقة والتحديث المستمر لسجلات الموظفين، وضمان الالتزام بالمعايير القانونية والتنظيمية. ستقوم بالإشراف على عملية الوثائق للأحداث المتعلقة بدورة حياة الموظف مثل التوظيف، والترقيات، وتغيير الأدوار، والفصل، مع ضمان الدقة الفائقة والسرية. إدارة الفوائد: تنسيق برامج الفوائد الشاملة للموظفين، بما في ذلك خطط التأمين الصحي، وخطط التقاعد، ومبادرات الرفاهية الأخرى. العمل كنقطة اتصال موثوقة لاستفسارات الموظفين حول الفوائد، وتقديم الدعم في الوقت المناسب وحل أي مشكلات بكفاءة. إدارة نظام معلومات الموارد البشرية: تحمل مسؤولية نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والحفاظ على سلامة البيانات وإنتاج تقارير مفيدة لإبلاغ اتخاذ القرارات الاستراتيجية. التعاون بشكل وثيق مع متخصصي تكنولوجيا المعلومات لمعالجة التحديات المتعلقة بالنظام وتنفيذ تحسينات لتحسين تقديم خدمات الموارد البشرية. الامتثال وتنفيذ السياسات: البقاء يقظًا بشأن تطورات القوانين العمالية وضمان أن سياسات الموارد البشرية في الشركة ليست فقط متوافقة ولكن تعكس أيضًا أفضل الممارسات في الصناعة. المساعدة في طرح سياسات وإجراءات جديدة، وإرشاد الموظفين والمديرين خلال عملية التبني السلس. علاقات الموظفين: التعامل مع مسائل علاقات الموظفين المعقدة بحساسية واحترافية. دعم عمليات حل النزاعات والمساهمة في التحقيقات مع التركيز على العدالة والنتائج البناءة، وتعزيز ثقافة بيئة العمل الإيجابية. دعم التوظيف: المشاركة بشكل نشط في أنشطة التوظيف، من صياغة ونشر إعلانات الوظائف إلى فرز المتقدمين وجدولة المقابلات. التعاون في تحسين استراتيجيات التوظيف لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب المتوافقة مع احتياجات المؤسسة. التقارير والتحليل: إنتاج تقارير تحليلية منتظمة تفصيلية لمؤشرات الموارد البشرية الرئيسية لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للإدارة. استخدام البيانات لاكتشاف الاتجاهات واقتراح المبادرات التي تعالج التحديات المتعلقة بالموارد البشرية وتحسن أداء القوى العاملة. التدريب والتطوير: الشراكة في تصميم وتنفيذ برامج تطوير الموظفين التي تعزز المهارات وتعزز نمو المهنة. تقييم فعالية التدريب، وجمع التعليقات، والتوصية بالتحسينات المستمرة لتعظيم تأثير التعلم.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المالية أو الاقتصاد
المؤهلات
- حد أدنى من خمس سنوات من الخبرة المتزايدة في العمل في الموارد البشرية، مما يظهر فهمًا شاملاً لوظائف الموارد البشرية.
- معرفة متعمقة بمبادئ الموارد البشرية، والقوانين العمالية (مع خبرة محددة في قانون العمل الإماراتي)، ومتطلبات الامتثال، وأفضل الممارسات في الصناعة.
- قدرات تحليلية قوية مقترنة بمهارات ممتازة في حل المشكلات للتنقل عبر القضايا المعقدة المتعلقة بالموارد البشرية وتحسين العمليات.
- مهارات تواصل وتفاعل شخصية بارزة، تضمن التفاعل الفعال مع الموظفين على جميع المستويات وتعزيز بيئة تعاونية.
- إجادة منصات نظام معلومات الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office لإدارة البيانات بكفاءة وإنتاج تقارير ذات مغزى.
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو الإدارة، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة ضرورية لدعم خبرتك في الموارد البشرية.
الكفاءات
- ديناميات مكان العمل - القدرة على تشكيل التقدم والعمل بكفاءة.
- تمكين شخصي - تحمل المسؤولية عن الحياة والعمل والنتائج، والسعي للنمو مهنيًا وشخصيًا.
- التأثير الشخصي - المهارات والاستراتيجيات التي نستخدمها للتفاعل بشكل فعال مع الآخرين.
- المجال وفطنة الأعمال - تطبيق نهج علمي والتفكير النقدي في العمليات وتطوير الحلول ضمن مجال الخبرة.
- البصيرة والرؤية - الوعي بالسياق اعتماد منظور نظامي واتخاذ قرارات مستنيرة.
القطاع المهني للشركة
- التصميم والاستشارة الهندسية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- اختصاصي الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
RINA
RINA is a multinational company providing a wide range of services in the energy, marine, certification, infrastructure & mobility, industry, research & development sectors. Our business model covers the full process of project development, from concept to completion. At RINA, we endeavor to create a work environment where every single person is valued and encouraged to develop new ideas. We provide equal employment opportunities and are committed to creating a workplace where everyone feels respected and safe from discrimination or harassment of any kind. We are also compliant to the Italian Law n. 68/99. #LI-AE1
https://careers.rina.org/job/Abu-Dhabi-Human-Resources-Generalist-Abu/1341696955/
وظائف مماثلة
اختصاصي الموارد البشرية
Reno Systems
- 2 - 7 سنوات
- القاهرة - مصر
اختصاصي الموارد البشرية
Client of imploy
- 4 - 9 سنوات
- القاهرة - مصر
HR اختصاصي
BSI
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير، الموارد البشرية
Starlinks Global
- 5 - 10 سنوات
- المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية
اخصائي الموارد البشرية
Confidential Company
- 7 - 12 سنوات
- الشارقة - الإمارات العربية المتحدة