|الوظيفة قديمة وقد لا تكون شاغرة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
سوف يكون المرشحون الناجحون متوافقين تمامًا مع قيمنا الأساسية وأخلاقنا ويمتلكون فهمًا حقيقيًا وتقديرًا لقيم المنطقة.
المؤهلات الدنيا
- درجة البكالوريوس في التعليم أو درجة بكاليوس العلوم مع PGCE أمر ضروري. درجة الماجستير مرغوبة
الخبرة الدنيا
- حد أدنى من 6 سنوات من الخبرة في التدريس.
- تجربة إدارة الأداء أو الخبرة الرعوية مطلوبة.
- خبرة في قيادة مبادرات المدرسة بأكملها التي أدت إلى تحسين المعايير والإنجاز.
- تجربة القيادة المتوسطة مطلوبة.
المعرفة والمهارات المحددة للوظيفة
- مدرس جيد جدًا/ بارز
- التدريس عبر مجموعة القدرات مع نجاح مثبت
- خبرة في قيادة مبادرات المدرسة بأكملها التي أدت إلى تحسين المعايير والإنجاز
- تجربة القيادة المتوسطة
- تجربة القيادة العليا مرغوبة.
- خبرة في إدارة الأداء/ الإدارة الخطية
- خبرة في العمل في أكثر من مدرسة دولية واحدة
- خبرة في تدريس IB
- مهارات القيادة
- مهارات التعامل مع الآخرين
المهام الرئيسية
الاتجاه الاستراتيجي وتطوير المدرسة
- القيام بالمهام المهنية لنائب المدير التي يتم تفويضها لك بشكل معقول من قبل المدير.
- القيام بالمهام المهنية للمدير، في حالة غيابه/غيابها عن المدرسة.
- بالتعاون مع المدير وفريق القيادة العليا، تقديم القيادة المهنية والإدارة للتعليم والتعلم في جميع أنحاء المدرسة.
- توفير القيادة المهنية والإدارة لأولويات خطة تطوير المدرسة.
- مساعدة المدير في المراجعة المستمرة والسنوية لمعايير القيادة والتعليم والتعلم في المجالات المحددة من المسؤولية وعبر جميع مجالات تقديم المدرسة، بما يتماشى مع الإجراءات في سياسة التقييم الذاتي للمدرسة.
- إنشاء خطط تطوير المواد المكلّفة التي تسهم بشكل إيجابي في تحقيق خطة تطوير المدرسة والتي تشرك جميع الموظفين بنشاط في تصميمها وتنفيذها.
- تطوير وتنفيذ السياسات والممارسات لمادة/مجالات تعكس التزام المدرسة بالتحقيق العالي وتتناسب مع استراتيجيات وسياسات المنهج الدراسي.
- تعزيز التوقعات العالية لتحقيق الإنجازات.
- إنشاء خطط قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل للتطوير والموارد للمجالات المحددة من المسؤولية.
- مراقبة التقدم المحرز في تحقيق خطط وهدف المادة/المنطقة وتقييم الأثر على التعليم والتعلم.
- العمل مع الوكالات الخارجية والمساهمين لإبلاغ العمل المستقبلي.
قيادة التعليم والتعلم
- العمل مع المدير لرفع جودة التعليم والتعلم وإنجاز الطلاب، مع تحديد توقعات عالية ومراقبة وتقييم فعالية نتائج التعلم.
- توفير ملاحظات منتظمة للزملاء بطريقة تعترف بالممارسات الجيدة وتدعم تقدمهم مقابل الأهداف المهنية وأهداف إدارة الأداء مما يؤدي إلى تأثير ملموس على تعلم الطلاب.
- تطوير الكادر التعليمي، الفرق المرحلة والأفراد لتعزيز الأداء.
- الإشراف على تخطيط وتقديم اجتماعات الموظفين، بما في ذلك عند الضرورة، دعوة المتحدثين الخارجيين.
- متابعة أحدث التطورات في المنهج الدراسي ونشرها بفعالية لبقية الأعضاء في الهيئة التدريسية.
- تخطيط وتفويض وتقييم العمل المنجز من قبل الفريق/الفرق والأفراد.
- إنشاء والحفاظ على وتعزيز العلاقات الفعالة.
- توظيف واختيار المعلمين وموظفي الدعم.
قيادة وإدارة الموظفين
- العمل مع المدير لبناء مجتمع تعلم مهني يمكّن الآخرين من تحقيق الإنجازات.
- دعم الموظفين، ضمن فريقك وضمن المدرسة بأكملها، في تحقيق معايير عالية من خلال تطوير مهني مستمر فعال.
- الالتزام بأخذ المسؤولية عن تطويرك المهني الخاص واتباع إدارة الأداء، وتحديد الأهداف والموافقة عليها المرتبطة بأولويات تطوير المدرسة مع المدير.
- تنفيذ عمليات إدارة الأداء الناجحة مع فريق الموظفين المخصص.
- معاملة الأشخاص بعدالة وكرامة واحترام لخلق والحفاظ على ثقافة مدرسية إيجابية.
- بناء ثقافة تعلم تعاونية داخل المدرسة والانخراط بنشاط مع مدارس أخرى لبناء مجتمعات تعليمية فعالة.
- الاعتراف بالمسؤوليات والاحتفال بإنجازات الأفراد والفرق.
- تطوير والحفاظ على ثقافة من التوقعات العالية للنفس والآخرين.
النشر الفعال والفعال للموظفين والموارد
- العمل مع المدير لتوفير تنظيم وإدارة فعالة للمدرسة والسعي لإيجاد طرق لتحسين الهياكل والوظائف التنظيمية بناءً على تقييم ذاتي صارم.
- العمل مع المدير لضمان تنظيم وإدارة المدرسة والناس والموارد الموجودة فيها بشكل جيد لتوفير بيئة تعليمية فعالة وآمنة.
- الإشراف وتقييم تخصيص ميزانية المادة/المنطقة للتأكد من إنفاق الميزانية بما يتماشى مع أولويات التعلم للمادة/المنطقة ومبادئ القيمة المثلى.
- تأمين وتخصيص الموارد لدعم التعليم والتعلم الفعالين ضمن المواد/المجالات.
- مراقبة والتحكم في استخدام الموارد والميزانية وفقًا لإجراءات المالية المتفق عليها في المدرسة.
القطاع المهني للشركة
- تربية
- تدريب
- تعليم
- الأكاديمية
المجال الوظيفي / القسم
- ادارة
الكلمات الرئيسية
- نائب مدير
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com