محلل تخطيط الموارد الشاب

Transcom

إجراء تحليلات إحصائية-اقتصادية.

تطوير وتنفيذ وحدات وتحسينات في نماذج التحليل.

إنشاء مقاييس ومؤشرات لتحليل النتائج، والتي تدعم الإدارة، وتصميم وإعداد تقارير وصفية، مفهومة عن الأداء والإيرادات، مقترحًا طرقًا لقياس البيئة التشغيلية، واستخراج البيانات وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية.

تقديم الدعم للفرق التشغيلية لضمان النتائج والاستجابات المناسبة للمستخدمين النهائيين، وحساب الأرباح والربحية للعمليات المنفذة للمساعدة في تطوير أعمال منظمة العميل.

استغلال قواعد البيانات ومراقبة وتخطيط أبحاث العميل والدراسات الميدانية، والتحكم في المعلومات والإشراف على الأهداف النوعية المتصورة.

دعم مراقبة التنفيذ الصحيح للمبادرات التي تهدف إلى تحسين المتغير قيد التحليل.

تحديد فرص التحسين، من منظور اقتصادي وتشغيلي ووظيفي، وتقييم التأثير على بيان الدخل، والجدوى والتنبؤات.
الملف الشخصي المطلوب

المؤهلات المهنية/المعرفة المحددة:

• الدراسات الدنيا: تدريب جامعي في الاقتصاد، دراسات الأعمال، الإحصاء، الرياضيات أو ما شابه. في غياب ذلك، سيتم إثبات المعرفة من خلال خبرة واسعة في أداء وظائف مماثلة.

• معرفة/تدريب محدد في أنظمة تحليل النتائج و/أو الإحصاء التطبيقي.

تكنولوجيا المعلومات:

• حزمة المكتب: إكسل مستوى عالٍ؛ باور بوينت مستوى متوسط؛ وورد مستوى متوسط.

• حزم إحصائية: ميني تاب، SPSS، إلخ. مستوى عالٍ.

• قواعد البيانات: مستوى عالٍ.

• الاتصالات: بريد إلكتروني - مستوى متوسط/عالي.

اللغات:

• الإنجليزية: C1 - عتبة أو متوسطة.

ملف المهارات والمستويات المطلوبة (الكفاءات الأساسية):

• التركيز على النتائج. المستوى 3

يحدد أهداف مجاله، على الرغم من أنه يواجه صعوبات في مواءمتها مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة، لا يعمل دائمًا على تحسين أدائه، ولا يقوم بإجراء التغييرات اللازمة على سلوكه.

• التفكير التحليلي وحل المشكلات. المستوى 2

يفكك المشكلات أو الحالات، ويجمع، ويهيكل، وينظم البيانات والمعلومات لفهم الحالة واتخاذ قرارات.

• قدرة التخطيط والتنظيم. المستوى 3

يحدد بفعالية الأهداف والأولويات لمنطقته أو تنفيذ المشروع، ويحدد المراحل والإجراءات والوقت والموارد المطلوبة لتحقيق الأهداف. يستخدم آليات لمراقبة والتحكم في حالة المراحل المختلفة ويتخذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.

• التركيز على الجودة. المستوى 3

لديه معرفة كافية في مجاله، مع استعداد للتعلم وتنفيذ تحسينات لتحسين النتائج والجودة المتوقعة، مع احترام الالتزامات السابقة، والتحقق من غياب الأخطاء، مع مطالبات وانتقادات لعمله الخاص وعمل الآخرين.

• العمل الجماعي. المستوى 3

يبدي اهتمامًا بالعمل كفريق، مسؤول عن عمله الخاص مع تحديد تأثيره على الهدف المشترك، يظهر استعدادًا للتعاون وهو متاح، يدعم قرارات المجموعة ويشارك في خلق جو من الاحترام.

• التكيف والمرونة. المستوى 2

القدرة على اتباع الإجراءات، وتطبيق القواعد المحددة والإجراءات التي تتضمن بعض التغييرات، وفهم ما يعزز تحقيق أهداف عملهم أو مجالهم أو الشركة بشكل عام.

• النزاهة. المستوى 2

يتصرف بشكل متسق وصادق، مركزًا على عمله الخاص الذي يجب إنجازه، مع احترام الآخرين وتحمل المسؤولية عن الأخطاء من خلال دمج قيم السلوك المؤسسي.

• القيام بعدة مهام. المستوى 4 (التقارير فقط)

بارع في القيام بعدة مهام على المدى القصير والطويل. قادر على الوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة من خلال دمج المهام المراد تنفيذها بفعالية. يظهر مهارات جيدة في إدارة الوقت فيما يتعلق بالتعامل مع عدة مهام طويلة الأجل في وقت واحد.

الجوانب التحفيزية - الملف الذي يجب أن يقدمه الموظفون:

• مدفوع بالعمل التحليلي والنظامي، مع خفة عددية ومنطقية.

• يبقى متحفزًا ويحافظ على موقف إيجابي تحت الضغط.

الخبرة السابقة:

• اختيار خارجي: حد أدنى من سنة واحدة من الخبرة كمحلل بيانات أو في أداء وظائف مماثلة، وخبرة في شركات تنتمي إلى قطاع مراكز الاتصال ميزة.