وظيفة استحواذ

• 2 - 5 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الكاملة، باستخدام تقنيات البحث المتقدمة لجذب أفضل المواهب في قطاعات النفط والغاز وتكنولوجيا المعلومات داخل الإمارات العربية المتحدة.

• 2 - 5 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

يسهل الترويج للتوظيف، يلتزم بالسياسات، يSOURCE السير الذاتية، يتطلب مهارات تواصل قوية، ومهارات تنظيمية، وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث عن مواهب هندسية تقنية عالية المستوى، مع التركيز على الأمن السيبراني والبنية التحتية السحابية، مع خلفية قوية في توظيف تكنولوجيا المعلومات ومهارات متعددة اللغات.

• 2 - 8 سنوات
• قطر - قطر

تحديد وجذب المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، والحفاظ على السجلات باستخدام أنظمة تتبع المتقدمين، مع ضرورة وجود مهارات تواصل قوية ومعرفة بتوظيف الهندسة.

• 0 - 3 سنوات
• إيرود - الهند

استقطاب وتقييم المواهب في الهندسة الميكانيكية غير التقنية، إدارة دورة التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لتوظيف فعال.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف، تصميم استراتيجيات البحث، إجراء المقابلات، وإعداد تحليلات الموارد البشرية باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في اكتساب المواهب.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف بالكامل، وتطوير استراتيجيات البحث، وجذب أفضل المواهب في النفط والغاز وتكنولوجيا المعلومات مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وتوجيه فريق المبيعات لتجاوز أهداف الاستحواذ، وتطوير استراتيجيات للتجار الصغار، والحفاظ على علاقات قوية في سوق الإمارات العربية المتحدة.

• 2 - 3 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن تنفيذ أنشطة التوظيف، وتوفير المرشحين، وجدولة المقابلات، وصيانة أنظمة تتبع المتقدمين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات جذب مبتكرة، إجراء تقييمات للمرشحين، وإدارة عمليات التوظيف بالتعاون مع مديري التوظيف لجذب أفضل المواهب.

• 2 - 3 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دورة التوظيف الشاملة، والتوجيه، وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية، والامتثال، ويتطلب مهارات في اكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، والتواصل.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة فريق اكتساب المواهب، تنفيذ خطط التوظيف الاستراتيجية، الإشراف على العمليات من البداية إلى النهاية، وضمان الامتثال للوائح العمل.

• 5 - 6 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، وضمان الامتثال للسياسات؛ يتطلب خبرة مع الجهات الحكومية في دبي ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• نائي - المملكة العربية السعودية

نبحث عن مستشار وظيفي يتحدث العربية والإنجليزية ولديه خبرة في SAP SuccessFactors للتوظيف واكتساب المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات البحث، إدارة تجربة المرشحين، وتحليل مقاييس التوظيف للأدوار المتوسطة إلى العليا.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع العملاء لإدارة دورة التوظيف، باستخدام تقنيات البحث والحفاظ على العلاقات مع ضمان مهارات اتصال قوية.

• 8 - 12 سنوات
• كولكاتا - الهند

مسؤول عن أطر إدارة المواهب، ثقافة مدفوعة بالأداء، وتحليلات لدعم النمو التنظيمي واستمرارية القيادة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مطلوب تنفيذي مبيعات ديناميكي للاستحواذ على العقارات وبيع حلول البناء الجاهزة، يتطلب مهارات تفاوض قوية وسجل حافل في المبيعات.

• 1 - 3 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف والاختيار، وضمان الامتثال للسياسات، والحفاظ على السرية، وتعزيز ثقافة الجودة في توظيف تكنولوجيا المعلومات.

• 3 - 8 سنوات
• أم القيوين - دولة الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب العملاء، إجراء أبحاث السوق، بناء العلاقات، والتعاون في الحملات التسويقية لتحقيق نمو الإيرادات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير استراتيجيات البحث، ضمان تجربة إيجابية للمرشحين، وصيانة أنظمة تتبع المتقدمين لاكتساب المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف مع الاستفادة من استراتيجيات مدفوعة بالبيانات.

• 3 - 5 سنوات
• السعودية - السعودية

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب أفضل المواهب، ضمان تفاعل المرشحين، والحفاظ على خط أنابيب موهبة قوية في بيئة ديناميكية.

• 3 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب أفضل المواهب، ضمان تفاعل المرشحين، والحفاظ على خط أنابيب قوي مع الالتزام باللوائح المحلية.

• 3 - 5 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن تشغيل أنظمة اكتساب البيانات، وضمان دقة البيانات، واستكشاف المشكلات، وإعداد التقارير لعمليات غير تقليدية على اليابسة.

• 3 - 5 سنوات
• المغرب - المغرب

مسؤول عن تحديد وتوظيف أفضل المواهب، وإدارة عمليات التوظيف، وضمان الامتثال للسياسات أثناء التعاون مع أصحاب المصلحة.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

حدد ونفذ استراتيجية اكتساب المواهب، قُد توظيف الفوركس، إدارة أصحاب المصلحة، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من أجل توظيف فعال.

• 3 - 8 سنوات
• المغرب - المغرب

تحديد وتوظيف المرشحين المؤهلين باستخدام قنوات متنوعة، إدارة نظام تتبع المتقدمين، وضمان الامتثال لسياسات التوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• السعودية - السعودية

إدارة عمليات التوظيف، جذب أفضل المواهب، ضمان توافق المرشحين، والحفاظ على بيانات التوظيف مع دعم عمليات الانضمام والامتثال للوائح المحلية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف، تطوير قنوات المواهب، إجراء المقابلات، الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين، ودعم حملات التوظيف مع ضمان الامتثال.