وظيفة استحواذ

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف، تصميم استراتيجيات البحث، إجراء المقابلات، وإعداد تحليلات الموارد البشرية باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في اكتساب المواهب.

• 0 - 3 سنوات
• إيرود - الهند

استقطاب وتقييم المواهب في الهندسة الميكانيكية غير التقنية، إدارة دورة التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لتوظيف فعال.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف بالكامل، وتطوير استراتيجيات البحث، وجذب أفضل المواهب في النفط والغاز وتكنولوجيا المعلومات مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وتوجيه فريق المبيعات لتجاوز أهداف الاستحواذ، وتطوير استراتيجيات للتجار الصغار، والحفاظ على علاقات قوية في سوق الإمارات العربية المتحدة.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف، ومصدر المرشحين، وإجراء المقابلات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في اكتساب المواهب العقارية.

• 2 - 3 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن تنفيذ أنشطة التوظيف، وتوفير المرشحين، وجدولة المقابلات، وصيانة أنظمة تتبع المتقدمين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب العليا، باستخدام تقنيات البحث المتقدمة واستراتيجيات العلامة التجارية لجذب أفضل المواهب.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات جذب مبتكرة، إجراء تقييمات للمرشحين، وإدارة عمليات التوظيف بالتعاون مع مديري التوظيف لجذب أفضل المواهب.

• 2 - 3 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دورة التوظيف الشاملة، والتوجيه، وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية، والامتثال، ويتطلب مهارات في اكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، والتواصل.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة فريق اكتساب المواهب، تنفيذ خطط التوظيف الاستراتيجية، الإشراف على العمليات من البداية إلى النهاية، وضمان الامتثال للوائح العمل.

• 5 - 6 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، وضمان الامتثال للسياسات؛ يتطلب خبرة مع الجهات الحكومية في دبي ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• نائي - المملكة العربية السعودية

نبحث عن مستشار وظيفي يتحدث العربية والإنجليزية ولديه خبرة في SAP SuccessFactors للتوظيف واكتساب المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات البحث، إدارة تجربة المرشحين، وتحليل مقاييس التوظيف للأدوار المتوسطة إلى العليا.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع العملاء لإدارة دورة التوظيف، باستخدام تقنيات البحث والحفاظ على العلاقات مع ضمان مهارات اتصال قوية.

• 8 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة طلبات الإيجار، والتواصل مع المستأجرين، والعمليات الداخلية مع ضمان الامتثال وكفاءة العمليات العقارية؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 8 - 12 سنوات
• كولكاتا - الهند

مسؤول عن أطر إدارة المواهب، ثقافة مدفوعة بالأداء، وتحليلات لدعم النمو التنظيمي واستمرارية القيادة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مطلوب تنفيذي مبيعات ديناميكي للاستحواذ على العقارات وبيع حلول البناء الجاهزة، يتطلب مهارات تفاوض قوية وسجل حافل في المبيعات.

• 4 - 6 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات جذب مبتكرة، إجراء تقييمات للمرشحين، إدارة دورة التوظيف، وضمان الامتثال مع تعزيز ثقافة وقيم الشركة.

• 1 - 3 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف والاختيار، وضمان الامتثال للسياسات، والحفاظ على السرية، وتعزيز ثقافة الجودة في توظيف تكنولوجيا المعلومات.

• 3 - 8 سنوات
• أم القيوين - دولة الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب العملاء، إجراء أبحاث السوق، بناء العلاقات، والتعاون في الحملات التسويقية لتحقيق نمو الإيرادات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الشاملة للأطباء، مع ضمان الامتثال والتعاون مع أصحاب المصلحة، مع استخدام مهارات البحث والتفاوض لجذب أفضل المواهب الطبية.

• 5 - 7 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مطلوب متخصص اكتساب المواهب نشط لإدارة دورة التوظيف، وتطوير استراتيجيات البحث، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في صناعة البناء.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير استراتيجيات البحث، ضمان تجربة إيجابية للمرشحين، وصيانة أنظمة تتبع المتقدمين لاكتساب المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة، إجراء تقييمات للمرشحين، وبناء علاقات مع مديري التوظيف لتحسين عمليات التوظيف.

• 1 - 3 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف، واستخدام قنوات متنوعة لجذب المرشحين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين.

• 1 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن قيادة عمليات التوظيف، وضمان الامتثال، وتعزيز التنوع، والتعاون مع الفرق لجذب أفضل المواهب في بيئة ديناميكية.

• 2 - 6 سنوات
• مصر - مصر

تحديد وتوظيف شركاء 3PL، تحسين كفاءة اللوجستيات، تحليل الفجوات بين العرض والطلب، وضمان الامتثال للمعايير التشغيلية.

• 9 - 11 سنوات
• السعودية - السعودية

الإشراف على اكتساب المواهب في الموارد البشرية، ومراقبة عمليات التوظيف، وإقامة شراكات، وامتلاك مهارات قيادية وتحليلية قوية مع درجة في الأعمال.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، إجراء الفحوصات، ودعم التوظيف الجماعي لأدوار المبيعات والعمليات مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة شراكات 3PL، تحسين عمليات اللوجستيات، تحليل فجوات العرض والطلب، وضمان الامتثال مع الاستفادة من رؤى البيانات للتحسينات.