مدرب الحيوانية

Worldwide Zoo Consultants

الوظيفة متاحة لقائد ديناميكي موهوب، شغوف، محترف ومخلص في تحقيق أهداف الشركة. هذه الشخص سيفتتح شركة Worldwide Zoo Consultants إلى المستوى التالي، مع تحسين وضمان أن جميع جوانب الشركة وعملياتها تتماشى مع سياساتها وإجراءاتها. الموقف الرئيسي المطلوب؛ متحمس، شغوف، محترف، متواصل رئيسي، مدفوع ومطيع.

المدير العام مسؤول عن الإدارة العامة وعمليات الشركة.

• الشراكة مع المدير التنفيذي لفهم وتنفيذ رؤية الشركة، مهمتها وخطة المستقبل
• الإشراف الكامل على جميع الأقسام، والعمل عن كثب مع كل من رؤساء الأقسام لتحقيق الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية
• تطوير وإدارة استراتيجية إدارة المواهب في الشركة، خاصة فيما يتعلق بالاحتياجات الحالية والمستقبلية من المواهب، التوظيف، الاحتفاظ، وتخطيط الخلافة.
• العمل عن كثب مع المديرين، وتقديم المشورة في مسائل مثل أداء الموظف، التدريب، حل النزاعات، علاقات العمل، إدارة المواهب، ومسائل سياسة الشركة.
• ترفيه، إشراك وتمكين أعضاء الفريق لتقليل دوران الموظفين وزيادة الاحتفاظ.
• تحفيز وإلهام أعضاء الفريق للأداء بأفضل ما لديهم من خلال نموذج الأدوار، تقديم الملاحظات، المكافأة والاعتراف، الاحترام والتواصل المتكرر.
• الإشراف على برنامج التدريب أثناء العمل من أجل تحديد احتياجات الأعمال.
• رضا العملاء، تجربة العملاء واحتياجات تدريب الموظفين.
• تقديم الدعم والإرشاد للإدارة والموظفين الآخرين عندما تظهر أسئلة وقضايا معقدة ومتخصصة وحساسة؛ قد يتطلب الأمر تنفيذ المهام الروتينية في ظروف حساسة مثل توفير التسهيلات المعقولة، التحقيق في مزاعم السلوك الخاطئ، والفصل.
• قيادة وإدارة فريق العمليات في هدفه المتمثل في تقديم تجارب فريدة ولا تُنسى للضيوف.
• الإشراف على تنفيذ وتنفيذ برامج تدريب الأقسام لتحقيق أفضل تجربة للضيوف.
• إدارة عملية اكتساب المواهب، والتي قد تشمل التوظيف، المقابلة، وتوظيف المتقدمين المؤهلين، خاصة للأدوار الإدارية والمهنية؛ التعاون مع المديرين لفهم المهارات والكفاءات المطلوبة لفتح المشاريع / المرافق وتحليل الأجور.
• تحليل الاتجاهات في التعويضات والمزايا؛ البحث واقتراح برامج دفع أساسية وتحفيزية تنافسية لضمان جذب المؤسسة والاحتفاظ بأفضل المواهب.
• تطوير الميزانيات والتخطيط المالي للشركة ومشاريعها.
• إجراء تقييمات أداء أعضاء الفريق بطريقة عادلة وبناءة وفي الوقت المناسب من أجل تعزيز النمو الشخصي والمهني.
• إنشاء برامج ومبادرات التعلم والتطوير التي توفر فرص التطوير الداخلية للموظفين.
• تقديم أفكار جديدة واستراتيجيات تشغيلية لأخذ الشركة إلى المستوى التالي.
• تطوير وتنفيذ برنامج تدريب علاقات الموظف مع الضيوف.
• إرشاد وقيادة الاتصالات الداخلية للموظفين لضمان قوة عمل مستنيرة ومشاركة.
• الإشراف على اجتماعات التأديب للموظفين، والفصل، والتحقيقات.
• الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح وأفضل الممارسات الموصى بها؛ مراجعة السياسات والممارسات للحفاظ على الامتثال.
• الحفاظ على معرفة الاتجاهات، وأفضل الممارسات، والتغييرات التنظيمية والتقنيات الجديدة في الموارد البشرية، إدارة المواهب، وقانون العمل.
• تقديم الدعم البياني من خلال تقارير العمليات المنتظمة.
• أداء مهام أخرى ذات صلة كما هو مطلوب.

• حد أدنى من درجة البكالوريوس (MBA) أو الخبرة ذات الصلة.
• يجب أن يكون لديه خبرة في إدارة وتشغيل مناطق الترفيه والترفيه (حدائق الحيوان والأحواض المائية ميزة)
• تجربة إدارة فرق متعددة الثقافات كبيرة ضرورية.
• أكثر من عشر سنوات في دور إداري، ويفضل أن يكون في صناعة الترفيه والترفيه ذات الصلة.
• مهارات القيادة الاستثنائية وخبرة مثبتة.
• مهارات التواصل الشفوي والكتابي الممتازة ضرورية.
• تجربة إدارة الميزانيات departmental مطلوبة.
• مهارات استماع، عرض، واتخاذ قرارات قوية.
• مهارات مالية للتخطيط المالي والربحية.
• ذو عقل تجاري والقدرة على تحليل، وفهم، وتوقع احتياجات الضيوف.
• إجادة تقنية في منتجات Microsoft Office Excel، Outlook، PowerPoint، SharePoint وWord.
• مبدع في حل المشكلات ويزدهر عند مواجهة التحديات.
• متحمس ومتشوق لمعالجة مشاريع وأفكار جديدة.