مدير مساعد Deloitte

خلال فترة عملك كمدير مساعد، ستدعم فريق الناس والهدف (P&P) في العمل على مبادرات الممارسة، والتعاون مع الفرق لتطوير استراتيجية اكتساب المواهب وستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:

• تقديم خدمات التوظيف ضمن منطقة الشرق الأوسط لتلبية احتياجات العمل.
• زيادة تفاعل أصحاب المصلحة الرئيسيين في العمل.
• تطوير خطط توظيف واستراتيجيات مصادر مبتكرة للخبرات عبر.
• فهم الطلبات وتطوير أوصاف وظيفية مفصلة لتلبية متطلبات الوظيفة.
• إنشاء خرائط سوق شاملة للأسواق المتخصصة.
• بناء علاقات مع الشبكات الداخلية والخارجية لدعم تحديد المصادر والمواهب.
• تحمل المسؤولية الكاملة لتحديد ومصدر المرشحين الجيدين.
• التفاعل مع أصحاب المصلحة في العمل والحصول على مشاركتهم في عملية التوظيف. بالإضافة إلى تقديم المشورة لهم حول قضايا واستراتيجيات الموارد البشرية.
• إجراء مقابلات مع المرشحين، والاختيار، وإطارات الكفاءة.
• تقديم المشورة بشأن أنسب استراتيجيات المصادر وتحديد جداول زمنية للتسليم لكل وظيفة.
• ضمان إدارة جميع أنشطة التوظيف من خلال نظام إدارة التوظيف ATS.
• تعزيز تفاعل الموظفين والثقافة.
• إدارة تخطيط القوى العاملة والتحليلات.
• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل.
• تسهيل حل النزاعات وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

قدرات القيادة:

• بناء فهم خاص للأغراض والقيم الخاصة بنا؛ استكشاف الفرص للتأثير.
• إظهار التزام قوي بالتعلم الشخصي والتطوير؛ العمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.
• فهم التوقعات وإظهار المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار الصحيح.
• التركيز بشكل نشط على تطوير مهارات التواصل الفعالة وبناء العلاقات.
• فهم كيف تساهم أعمالهم اليومية في أولويات الفريق والعمل.