شريك أعمال مساعد للموارد البشرية
IFC - International Finance Corporation
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 6 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
يقدم قسم الموارد البشرية (CHR) في IFC شراكة استراتيجية مع الأعمال لتطوير وتنفيذ استراتيجيات القوى العاملة وتحقيق الأهداف التنظيمية، بما في ذلك جذب وتطوير ونشر مواهب متنوعة وماهرة. لتحقيق ذلك، يتم هيكلة CHR في مجالات وظيفية رئيسية تقدم خبرة وحلول موارد بشرية متخصصة: مركز واحد للتميز (COE) للمهارات وفعالية التنظيم وفريقين لخدمات العملاء يوفران الدعم للمقر والمناطق. يدفع قسم المهارات وفعالية التنظيم ثقافة تبادل المعرفة، ويعزز نهج قائم على المهارات لإدارة المواهب، ويدير برامج القيادة الرائدة في IFC، ويشرف على تقارير مجلس الإدارة، ويقود تصميم التنظيم وتخطيط القوى العاملة. يوفر قسم خدمات العملاء شراكة استراتيجية للموارد البشرية، وتنفيذ البرامج، والدعم المخصص للموظفين والإدارة على مستوى العالم من خلال شبكة شراكة الأعمال للموارد البشرية.
يبحث فريق خدمات العملاء للموارد البشرية الإقليمي في الشرق الأوسط وآسيا الوسطى عن تعيين شريك أعمال موارد بشرية مساعد، ليكون مقره في دبي، لتسهيل جدول الأعمال للموارد البشرية بالشراكة مع إدارة IFC والموظفين. في الأساس اليومي، سيكون المستشار للموظفين والإدارة وسيكون نقطة الاتصال لجميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية طوال دورة التوظيف، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، اكتساب وإدارة المواهب، والتوجيه، وتطوير ونشر الموظفين، وإدارة الأداء، وتخطيط القوى العاملة، والتعويضات والمزايا، والتعليم، وتوجيه الحياة المهنية، ونصائح السياسات.
سيقدم المرشحون المختارون تقارير إلى مدير خدمات العملاء في CHR المقيم في باريس، ورئيس مجموعة خدمات العملاء في CHR المعني، المقيم في دبي.
المسؤوليات والواجبات
- مساعدة رئيس مجموعة العملاء في الموارد البشرية في تنفيذ جدول أعمال WBG للموارد البشرية وخطة العمل للمجموعات المعينة من العملاء، بما في ذلك إعداد المواد، وجدولة الأنشطة، وتتبع التقدم.
- تعلم وتطوير فهم لعمليات أعمال العميل لدعم أنشطة وعمليات الموارد البشرية.
- قيادة والإشراف على تحليلات البيانات ذات الصلة، واستخراج البيانات، والتحقق، وعمليات التنظيف لضمان دقة وموثوقية بيانات الموارد البشرية المستخدمة في التحليلات والتقارير.
- استخدام تحليلات الناس لتحديد اتجاهات القوى العاملة، ومخاطر الدوران، والفجوات في الأداء، وتقديم المشورة بشأن التخطيط للتعاقب، وتحديد مستويات التوظيف المناسبة ومزيج المهارات، وتعزيز تنوع القوى العاملة الذي يتماشى مع متطلبات برنامج العمل وأهداف إدارة المواهب المؤسسية. تحويل هذه إلى رؤى قابلة للتنفيذ لفريق الموارد البشرية وقادة الأعمال.
- تقديم الإرشادات للموظفين والمديرين بشأن سياسات وممارسات الموارد البشرية.
- تقديم المعلومات للموظفين والمديرين بشأن سياسات وعمليات وموارد الموارد البشرية المتاحة.
- التعاون مع مراكز التميز (COEs) في WBG وموارد WBG، عند الضرورة، لضمان تسليم فعال لجدول أعمال الموارد البشرية وإدارة الحالات الحرجة للموارد البشرية (مثل الأداء، والصحة، والمغادرة) داخل منطقة العميل.
- المساهمة في تطوير السياسات من خلال التعاون النشط مع وحدات الموارد البشرية الأخرى لتحديد الحاجة إلى تعديلات السياسات وضمان تنفيذ البرامج بنجاح.
- المشاركة كعضو في الفريق في مشاريع الموارد البشرية، ومجموعات العمل، واللجان، وما إلى ذلك، سواء داخل منطقة العميل أو على المستوى المؤسسي.
- دعم تنفيذ جدول أعمال الموارد البشرية المؤسسي.
- اتخاذ الإجراءات بشأن المسؤوليات المعينة كما هو موجه من قبل القائد الإقليمي.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
حاصل على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو تحليلات الأعمال أو علم البيانات أو مجال ذي صلة، مع حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.
تُقدّر الشهادات المتقدمة أو الدورات الدراسية في تحليلات البيانات أو الإحصاء أو التعلم الآلي بشكل كبير.
إثبات القدرة على تفسير بيانات القوى العاملة المعقدة، وبناء لوحات المعلومات، واستخدام أدوات مثل Excel وPower BI أو Tableau.
تجربة استخدام منصات نظم معلومات الموارد البشرية (مثل Workday وSAP SuccessFactors) لاستخراج وتحليل البيانات.
القدرة على دمج فهم عميق للأعمال مع رؤى البيانات لتكون مستشارًا موثوقًا للقادة الكبار، موصيًا باستراتيجيات قائمة على الأدلة تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
إظهار سجل حافل بالمنظمة والتنسيق والدبلوماسية، مع تركيز قوي على الجودة.
كن مدفوعًا بالنتائج مع موقف إيجابي، ودرجة عالية من المبادرة، والاستجابة، والمرونة، وتوجه نحو الحلول، مع فهم أيضًا للمخاطر، والفوائد، والعواقب السلبية المحتملة للخيارات المختلفة.
إثبات المرونة والقدرة على العمل في بيئة سريعة التغير مع أولويات ومتطلبات متغيرة، وإدارة المهام المتعددة بفعالية، والامتثال للمواعيد النهائية الضيقة، والانتباه للتفاصيل مع الحفاظ على التركيز على الأولويات الرئيسية.
خبرة في استخراج وتنظيف والتحقق من صحة البيانات من منصات نظم معلومات الموارد البشرية (مثل Workday وSAP SuccessFactors) لضمان دقة وموثوقية مخرجات التحليلات.
إظهار فهم شامل لعمليات إدارة الموارد البشرية، وأفضل الممارسات، وامتلاك معرفة عميقة بأساليب وأدوات تطوير الموارد البشرية والتنظيم.
إظهار مهارات تواصل بين الأشخاص، وعبر الثقافات، وبناء الفرق الممتازة، فضلاً عن الخبرة في بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.
إثبات القدرة على تأسيس الذات كمستشار موثوق لكل من الإدارة والموظفين.
لديه سجل حافل بالمحافظة على مستوى عالٍ من النزاهة، والدبلوماسية، والسرية عند التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية.
تمتلك خبرة دولية وفهمًا للقضايا متعددة الثقافات.
إظهار مهارات تواصل قوية، شفوية وكتابية.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- شريك أعمال مساعد للموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
IFC - International Finance Corporation
Working at the World Bank Group (WBG) provides a unique opportunity to help countries solve their greatest development challenges. As one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries, the WBG is a unique partnership of five global institutions dedicated to ending poverty, increasing shared prosperity, and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, the WBG works with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. The International Finance Corporation (IFC), a member of the World Bank Group, is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities in developing countries. In fiscal year 2025, IFC committed a record $71.7 billion to private companies and financial institutions in developing countries, leveraging private sector solutions, and mobilizing private capital to create a world free of poverty on a livable planet. For more information, visit www.ifc.org.