مدير مشارك - الناس والتنظيم Majid Al Futtaim

ملخص الدور

• يدعم مدير P&O الموظفين والمديرين كنقطة الاتصال الرئيسية في الأمور المتعلقة بالناس، بما في ذلك الثقافة، التغيير، التدريب، وتطوير المواهب. يلعبون دورًا رئيسيًا في مواءمة استراتيجيات الأفراد مع الأهداف التجارية ودفع ثقافة تنظيمية قوية. يركز الدور على تمكين النتائج الاستراتيجية ودعم بيئة عمل مزدهرة.
• التعاون مع المديرين لتطوير وتنفيذ استراتيجيات P&O طويلة الأجل وقصيرة الأجل التي تدعم وتمكن الأهداف التجارية بشكل مباشر.
• العمل مع فريق P&ODX لتطوير مقاييس تحليلات الأفراد لقياس الجوانب الرئيسية في رحلة الموظف، مثل تجربة 9 أيام، تحليل الاستنزاف، تحليل استبيانات الإقامة؛ إلخ.
• تقديم تدريب فعال ومباشر وفي الوقت المناسب للمديرين والموظفين، والمساعدة في تطوير مهارات الإدارة المعاصرة والقوية.
• قيادة تقييم المواهب مع المديرين، وتحديد نقاط القوة واحتياجات التطوير الرئيسية للموظفين للتعرف على واختيار والاحتفاظ بالمواهب الرئيسية وتطويرها.
• التعاون مع فرق P&O لضمان تنفيذ عالي الجودة لإيقاع تشغيل P&O الحيوية مثل مراجعة المواهب، تخطيط الرواتب، وإدارة الأداء، مع الاستفادة من المساعدة عند الاقتضاء.
• ضمان المسؤولية المناسبة، والاستقلال، والسلطة لجميع الموظفين الذين يديرون ويؤدون ويقيمون العمل الذي يؤثر على التسليم.
• المشاركة بنشاط في تصميم الهيكل وتطوير خطط العمل وفقًا لاستراتيجية المدير التنفيذي ونتائج استبيانات OHI.
• الوعي والفهم وتنفيذ إرشادات الامتثال المتعلقة بـ P&O، وتعليمات العمل، و/أو الإجراءات مثل: خرائط التنظيم، أوصاف الوظائف، سجلات التدريب.