أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية
- تطبيق الأطر المعمول بها للانضمام والفصل لضمان انتقالات الموظفين بسلاسة وتناسق.
- تنفيذ الأنشطة التي تعزز ثقافة المؤسسة، وتعزز قيم الشركة وتقوي اتصال الموظفين.
- تعلّم واعتماد أفضل الممارسات في تصميم المؤسسات وبناء الثقافة للحصول على خبرة أساسية في إدارة المواهب.
- المشاركة في المبادرات التي تدعم أطر العمل، ونماذج التخطيط للخلافة، ومسارات تطوير الموظفين.
- تطبيق ثقافة المؤسسة وممارسات الانخراط لتعزيز بيئة إيجابية للموظفين تتماشى مع قيم العمل.
- دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء من خلال تنسيق دورات المراجعة، وضمان الانتهاء في الوقت المناسب من التقييمات، والحفاظ على بيانات الأداء الدقيقة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
0 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع التعرض لإدارة المواهب، وتطوير المؤسسات، أو ثقافة المؤسسة.
مهارات تواصل وتفاعل قوية، مع القدرة على العمل بالتعاون عبر الفرق.
دقيق في التفاصيل، منظم، ومتحمس للتعلم والنمو في مجال إدارة المواهب.
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- إدارة المواهب المساعدة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com