شريك عمل الموارد البشرية - الدور الإماراتي

First Abu Dhabi Bank (FAB)

انضم إلى أكبر بنك في الإمارات وإحدى أكبر وأأمن المؤسسات المالية في العالم. تركيزنا هو خلق قيمة لموظفينا وعملائنا والمساهمين والمجتمعات للنمو من خلال التمايز والمرونة والابتكار. نحن نبحث عن أفضل المواهب ونجاحك هو نجاحنا. تسريع نموك بينما تساعدنا في تحقيق أهدافنا وتقدم مسيرتك المهنية. كن مستعدًا لترك بصمتك في شركة رائدة، في صناعة مثيرة وديناميكية.

هدف الوظيفة

للعمل بالشراكة مع الأدوار n-2 و n-3 من خلال فهم متطلباتهم من الموارد البشرية، لضمان حصولهم على الدعم اللازم في الوقت المناسب، وبالتالي دعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمجموعة من خلال خطط وحلول بشرية متوافقة.

المسؤوليات الرئيسية:

المساهمة الاستراتيجية

• ضمان التنفيذ الفعال للاستراتيجية الوظيفية في خطط أعمال الأقسام لضمان التوافق العمودي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الأقسام الأخرى.

إدارة الأفراد

• إدارة تحقيق الأهداف المخصصة بشكل فعال من خلال قيادة القسم (الأقسام) المعين من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز الموظفين لتعظيم أداء القسم.
• قيادة مبادرات تطوير المواهب للقسم المعين، بالتعاون مع الخبراء الفنيين/التخصصيين وبالتالي ضمان توفر المواهب لتلبية متطلبات العمل.
• العمل كنموذج يحتذى به ودفع الالتزام بالقيم والأخلاقيات التنظيمية من قبل موظفي القسم المعين لتعزيز ثقافة مدفوعة بالقيم داخل المجموعة.

إعداد الميزانية والتخطيط المالي (إذا لزم الأمر)

• إدارة إعداد وتوصية ميزانية القسم ومراقبة الأداء المالي مقارنة بالميزانية مع ضمان أنشطة القسم تتماشى مع الإرشادات المعتمدة.

الإرشاد والتوجيه

• تطوير علاقة شراكة قوية مع الأدوار n-2 و n-3 في المجالات المحددة من العمل، والعمل كمستشار داخلي لتشخيص وتطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط بشرية فعالة تدعم أهداف العمل وتحفز الأداء المستدام.
• تقديم المشورة والإرشاد والدعم لجميع الموظفين في جميع مجالات الموارد البشرية والسياسات لدفع ممارسات الموارد البشرية الفعالة المناسبة لثقافة المجموعة وحجمها وطموحاتها للنمو. متابعة التشريعات/الاتجاهات الحالية لتطوير سياسات وإجراءات عملية ومناسبة، والتواصل وتضمينها لضمان كونها ذات صلة بالاحتياجات المستمرة للمجموعة.
• توجيه ودعم المديرين في عملية إدارة الأداء لمساعدتهم في التعامل مع القضايا المعقدة في علاقات الموظفين.

التعاون

• التفاعل والتعاون مع الأدوار n-2 و n-3 ومع شركاء منتجات الموارد البشرية لتطوير مقترحات قيمة ومنتجات للأعمال لتحسين أداء الأفراد والقدرات العامة للأعمال.

إعادة هيكلة المنظمة

• تأثير وتقديم المشورة والإرشاد بشأن نطاق وتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية، وتقديم التحديات والرؤى لضمان التوافق مع الاتجاه الاستراتيجي للمجموعة وأهداف وحدات العمل.

تطوير المواهب والاحتفاظ بها

• إدارة تطوير خطط العمل لدعم، والتعاقب، والاحتفاظ، وتطوير الأفراد ذوي الإمكانيات العالية والإماراتيين بالتعاون مع شركاء منتجات الموارد البشرية والمدير لضمان استمرارية الأعمال وتقدم الموظفين وتطويرهم.

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات

• إدارة وضمان التنفيذ الفعال للسياسات والإجراءات والضوابط الخاصة بالقسم التي تغطي جميع مجالات نشاط القسم المعين بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة، مع تقديم خدمة ذات جودة وفعالة من حيث التكلفة.

التحسين المستمر

• قيادة تحديد الفرص للتحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية، وتحسين الإنتاجية وتقليل التكاليف.

التقارير

• ضمان إعداد جميع تقارير القسم في الوقت المناسب بدقة وتلبية متطلبات المجموعة، والسياسات والمعايير الجودة.

تعارض المصالح

من المتوقع أن يساعد حامل الدور أصحاب المصلحة الرئيسيين (بشكل أساسي: خط أعمالهم، وغرفة التحكم في الامتثال، والموارد البشرية في المجموعة) لضمان الحفاظ على سياسات وبروتوكولات تعارض المصالح ومدونة قواعد السلوك الخاصة بـ FAB. كما سيتعاون حامل الدور ويقدم المشورة حول إدارة النزاعات، والسياسات، والعمليات، وإجراءات التصعيد في حالة الخرق، بما في ذلك، ولكن لا يقتصر على، المواضيع الأساسية مثل؛ الهدايا، والترفيه، والتعامل في الحسابات الشخصية، والمصالح/الأنشطة التجارية الخارجية، والصفقات المادية، وحوائط المعلومات.

المؤهل الأدنى

• درجة البكاليوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو التخصصات ذات الصلة.
• يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.

الخبرة الأدنى

• 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة في قطاع المصرفية مع ما لا يقل عن سنتين في مناصب مماثلة من المسؤوليات الإدارية المتزايدة بشكل تدريجي في وظيفة استشارية مشابهة في الموارد البشرية.