نائب رئيس- شريك الأعمال للموارد البشرية

First Abu Dhabi Bank (FAB)

انضم إلى أكبر بنك في الإمارات وأحد أكبر وأأمن المؤسسات المالية في العالم. تركيزنا هو خلق قيمة لموظفينا وعملائنا ومساهمينا والمجتمعات للنمو من خلال التمايز والمرونة والابتكار.

نحن نبحث عن أفضل المواهب ونجاحك هو نجاحنا. تسريع نموك بينما تساعدنا في تحقيق أهدافنا وتقدم مسيرتك المهنية. كن مستعدًا لتترك بصمتك في شركة رائدة، في صناعة مثيرة وديناميكية.

وصف الوظيفة

المسؤوليات الرئيسية:

المساهمة الاستراتيجية

• ضمان فعالية نقل الاستراتيجية الوظيفية إلى خطط الأعمال الخاصة بالقسم لضمان التوافق العمودي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الأقسام الأخرى التي تتداخل معها.

إدارة الأفراد

• إدارة تحقيق الأهداف المخصصة بشكل فعال من خلال قيادة القسم (الأقسام) المعين من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز الموظفين لتعظيم أداء القسم.
• قيادة مبادرات تطوير المواهب للقسم المعين، بالتعاون مع الخبراء الفنيين/التخصصين وبالتالي ضمان توفر المواهب لتناسب متطلبات الأعمال.
• كون قدوة ودفع الالتزام بالقيم والأخلاقيات التنظيمية من قبل موظفي القسم المعين لتعزيز ثقافة مدفوعة بالقيم داخل المجموعة.

إعداد الميزانية والتخطيط المالي (إذا لزم الأمر)

• إدارة إعداد الميزانية للقسم والتوصية بها ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية مع ضمان أن جميع الأنشطة القطاعية تتم وفقًا للإرشادات المعتمدة.

استشاري وتوجيه

• تطوير علاقة شراكة قوية مع الأدوار n-2 و n-3 في المناطق المحددة من الأعمال، والعمل كمستشار داخلي لتشخيص وتطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة للموارد البشرية وخطط للأفراد تدعم أهداف الأعمال وتعزز الأداء المستدام.
• تقديم المشورة والإرشاد والدعم لجميع الموظفين في جميع مجالات الموارد البشرية والسياسات لدفع ممارسات الموارد البشرية الفعالة التي تتناسب مع ثقافة المجموعة وحجمها وطموحاتها للنمو. متابعة التشريعات/الاتجاهات الحالية من أجل تطوير سياسات وإجراءات عملية ومناسبة، التواصل وتضمينها لضمان أنها تتناسب مع الاحتياجات المستمرة للمجموعة.
• توجيه ودعم المديرين في عملية إدارة الأداء لمساعدتهم في إدارة قضايا علاقات الموظفين المعقدة.

التعاون

• التفاعل والتعاون مع n-2 و n-3 ومع شركاء منتجات الموارد البشرية لتطوير مقترحات قيمة ومنتجات للأعمال من أجل تحسين أداء الأفراد والقدرة العامة للأعمال.

إعادة هيكلة تنظيمية

• تأثير وتقديم المشورة وإرشاد نطاق وتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية، مع توفير التحدي والرؤية لضمان التوافق مع الاتجاه الاستراتيجي للمجموعة وأهداف وحدات الأعمال.

تطوير المواهب والاحتفاظ بها

• إدارة تطوير خطط العمل لدعم، والخلافة، والاحتفاظ وتطوير الأفراد ذوي الإمكانيات العالية والإماراتيين بالتعاون مع شركاء منتجات الموارد البشرية والمدير لضمان استمرارية الأعمال وتقدم وتطوير الموظفين.

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات

• إدارة وضمان التنفيذ الفعال لسياسات وإجراءات ورقابة القسم التي تغطي جميع مجالات نشاط القسم المعين بحيث يتم استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة ذات جودة وفعالية من حيث التكلفة.

التحسين المستمر

• قيادة تحديد الفرص للتحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية، وتحسين الإنتاجية وتقليل التكاليف.

التقارير

• ضمان إعداد جميع تقارير القسم في الوقت المناسب بدقة وتلبية متطلبات المجموعة والسياسات ومعايير الجودة.

تعارض المصالح

• من المتوقع أن يساعد حامل الدور أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان التزام سياسات وبروتوكولات تعارض المصالح ومدونة قواعد السلوك الخاصة بـ FAB. كما سيتعاون حامل الدور ويقدم المشورة حول؛ إدارة التعارضات، والسياسات، والعمليات، وإجراءات التصعيد في حالة الخرق، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المواضيع الأساسية مثل؛ الهدايا، والترفيهات، والتعامل في الحسابات الشخصية، والمصالح/الأنشطة التجارية الخارجية، والصفقات المادية وجدران المعلومات.

المؤهلات

المؤهلات الدنيا

• شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
• يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.

الخبرة الدنيا

• 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة في قطاع المصارف مع ما لا يقل عن سنتين في مناصب مماثلة ذات مسؤوليات إدارية متزايدة تدريجيًا في وظيفة استشارية للموارد البشرية مماثلة.