نائب رئيس- شريك الأعمال للموارد البشرية First Abu Dhabi Bank FAB

المسؤوليات الرئيسية:

• ضمان نقل الاستراتيجية الوظيفية بفعالية إلى خطط العمل الخاصة بالإدارة لضمان التنسيق العمودي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الإدارات الأخرى المتداخلة.

إدارة الأشخاص

• إدارة تحقيق الأهداف المحددة من خلال قيادة الإدارة المعينة من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز الموظفين لتحقيق أقصى أداء للقسم.
• قيادة مبادرات تطوير المواهب للإدارة المعينة، بالتعاون مع الخبراء الفنيين/التخصصات، وبالتالي ضمان توفر المواهب لتلبية احتياجات العمل.
• تصرف كنموذج يحتذى به وادفع الالتزام بالقيم والأخلاقيات التنظيمية من قبل موظفي الإدارة المعينة لتعزيز ثقافة قائمة على القيم داخل المجموعة.

إعداد الميزانية والتخطيط المالي (إذا لزم الأمر)

• إدارة إعداد الميزانية والتوصية بها للإدارة ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية مع ضمان إجراء جميع الأنشطة القسم وفقاً للإرشادات المعتمدة.

الإرشاد والتوجيه

• تطوير علاقة شراكة قوية مع الأدوار n-2 و n-3 في مجالات العمل المحددة، والعمل كمستشار داخلي لتشخيص وتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة وخطط الأشخاص التي تدعم أهداف العمل وتعزز الأداء المستدام.
• تقديم المشورة والإرشاد والدعم لجميع الموظفين بشأن جميع مجالات الموارد البشرية والسياسات لدفع ممارسات الموارد البشرية الفعالة التي تتناسب مع ثقافة المجموعة وحجمها وطموحاتها للنمو. متابعة التشريعات/الاتجاهات الحالية من أجل تطوير سياسات وإجراءات عملية ومناسبة، والتواصل معها ودمجها لضمان أنها ذات صلة بالاحتياجات المستمرة للمجموعة.
• توجيه ودعم المديرين في عملية إدارة الأداء لمساعدتهم في إدارة قضايا العلاقات المعقدة مع الموظفين.

التعاون

• المشاركة والتعاون مع n-2 و n-3 ومع شركاء منتجات الموارد البشرية لتطوير مقترحات قيمة ومنتجات للأعمال من أجل تحسين أداء الأشخاص وقدرة الأعمال بشكل عام.

إعادة هيكلة المنظمة

• التأثير، وتقديم المشورة، وإرشاد نطاق وتنفيذ إعادة هيكلة المنظمة، مع تقديم تحديات ورؤى لضمان التوافق مع الاتجاه الاستراتيجي للمجموعة وأهداف وحدات الأعمال.

تطوير المواهب والاحتفاظ بها

• إدارة تطوير خطط العمل لدعم، التعاقب، الاحتفاظ وتطوير الأفراد ذوي الإمكانات العالية والإماراتيين بالتعاون مع شركاء منتجات الموارد البشرية والمدير لضمان استمرارية الأعمال وتقدم الموظفين وتطويرهم.

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات

• إدارة وضمان التنفيذ الفعال للسياسات والإجراءات والرقابة الخاصة بالإدارة والتي تغطي جميع مجالات نشاط الإدارة المعينة بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة، مع تقديم خدمة ذات جودة وفعالية من حيث التكلفة.

التحسين المستمر

• قيادة تحديد الفرص للتحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع الأخذ في الاعتبار المعايير العالمية وتحسين الإنتاجية وتقليل التكاليف.

التقارير

• ضمان إعداد جميع تقارير الإدارة في الوقت المناسب وبشكل دقيق وتلبية متطلبات المجموعة، والسياسات ومعايير الجودة.

تضارب المصالح

من المتوقع أن يساعد شاغل الوظيفة أصحاب المصلحة الرئيسيين (بشكل أساسي: خط عملهم، وقسم الامتثال، وموارد البشرية للمجموعة) لضمان الالتزام بسياسات وبروتوكولات تضارب المصالح ومدونة السلوك الخاصة بـ FAB. كما سيتعاون شاغل الوظيفة ويوفر المشورة بشأن؛ إدارة الصراعات، والسياسات، والعمليات، والإجراءات، وتصعيد الخروقات، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الموضوعات الأساسية مثل؛ الهدايا، والترفيه، والتعامل في الحسابات الشخصية، والمصالح/الأنشطة التجارية الخارجية، والصفقات المادية، وجدران المعلومات.