مدير موارد بشرية 540 Realty

وظيفة العنوان: الموارد البشرية مدير

شركة: 540 العقارات ذ.م.م.
الموقع: دبي, الإمارات العربية المتحدة الصناعة: العقارات (وساطة)

شركة نظرة عامة

540 العقارات ذ.م.م. مرخصة عقارات وسط تأسست في دبي, تخصصات في خدمات المبيعات والعقارات استشارات. فريقنا تم بناؤه على الأداء، المهنية، والنزاعة. نحن نمو مستمر ونحن ملتزمون ببناء ثقافة أداء عالية مدفوعة بالنتائج، المسؤولية، والنمو الاستراتيجي.

الشاغر الحالي وظيفة شاغرة

إن مدير الموارد البشرية مسؤول عن تطوير وتنفيذ دورة كاملة من الموارد البشرية لدعم نمو الشركة.
تذهب الدور بعيدًا عن المهام الإدارية — it يتطلب خبرة عميقة في الوساطة العقارية داخل الإمارات العربية المتحدة، مع مشاركة عملية in التوظيف، التوجيه، الامتثال، الإبقاء،
إدارة الأداء، وبناء الثقافة.

ما نبحث عنه نبحث عن موظف موهوب في مجال الموارد البشرية. يجب أن يكون لديك خبرة في العقارات، التدريب والتطوير، اكتساب المواهب، التوظيف الموارد البشرية.

أنت لست مجرد موظف عام — أنت خبير عقاري حقيقي مدير استراتيجي يفهم الطبيعة العدوانية لصناعة الوساطة العقارية في دبي. يجب عليك أن تعرف كيف تحديد العوامل الجيدة، وكيف تحافظ على العملاء الجيدين، وكيف تخلق نظامًا يكافئ الأداء دون فقدان التحكم.
أنت قانونيًا فعالًا من الناحية التشغيلية، ومركزًا على الأفراد.

المسؤوليات الرئيسية

1. استراتيجية الموارد البشرية وتوافق تنظيمي

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتوافق مع رؤية الشركة وأهداف الإيرادات.

• تأسيس السياسات وإجراءات مصممة to ديناميات الإمارات العربية المتحدة في الوساطة العقارية.

2. التوظيف & التوجيه

• قيادة العملية من البداية إلى النهاية للتوظيف للوكلاء، الإداريين، وأدوار الإدارة.

• المصدر، التحقق، المقابلة، وتوجيه الوكلاء بسرعة وباحترافية.

• بناء خطوط المواهب، خاصة التي للوسطاء ذوي الأداء العالي.

• تقليل التحول من خلال توظيف المناسبين للأداء، وليس مجرد خبرة.

3. التدريب وتطوير

• تقييم احتياجات التدريب وتنظيم التدريب الداخلي والخارجي: أدوات CRM، RERA،

تقنيات المبيعات، soft skills.

• تقديم برامج التطوير المستمر.

4. إدارة الأداء

• تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية للوسطاء العقاريين (المكالمات، الاجتماعات، deals المغلقة، الإيرادات).