الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

أنظمة الإدارة

الوعي بأنظمة الإدارة المتكاملة لشركة COMPANY (الجودة؛ البيئة؛ الصحة والسلامة المهنية؛ الرعاية المسؤولة؛ وأنظمة إدارة الطاقة؛ ورعاية منتجات IFA)
الامتثال لجميع السياسات والإجراءات ذات الصلة بأنظمة الإدارة المتكاملة لشركة COMPANY.

استراتيجية COMPANY

تنفيذ إطار إدارة الكفاءات:

تطوير وتنفيذ كفاءات العمل:

الإشراف على تقييم الكفاءات الفنية:

تخطيط وتنسيق ورصد دورة تقييم الكفاءات الفنية.
ضمان إجراء التقييمات وفقًا للمنهجيات والجداول الزمنية المعتمدة.
العمل كمقيم و/أو مشرف للتحقق من نتائج التقييم.
تقديم الإرشادات والدعم للمقيمين (من الإدارات الوظيفية) لضمان جودة وموضوعية التقييم.

تحليل بيانات الكفاءات والتقارير:

التخطيط للتعلم والتطوير الوظيفي:

الاستشارات والدعم في الكفاءات الفنية:

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

Bachelor's degree (preferably in Human Resources or related fields) from a recognized University.
Professional certification (e.g., CIPD, SHRM, or equivalent) is desirable.
Certified Workplace Assessor or Moderator certification.
At least 5 years' experience in Learning and Development, Talent Management or Organization Development, including hands-on work with competency frameworks.
Experience in competency management, capability development or technical training design.
Solid understanding of learning and development practices - needs analysis, instructional design, evaluation of training effectiveness, and learning pathways.

تطوير القدرات SPV
Client of Brunel

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف تطوير القدرات SPV الوظائف التي تم البحث عنها