مدير التعلم والتطوير

Client of Stellar Hunters

المسؤوليات الرئيسية

استراتيجية L&D وتطوير البرامج

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات L&D متوافقة مع الأهداف التنظيمية واحتياجات تطوير القوى العاملة.

• إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) لتحديد الفجوات في المهارات وتحديد أولويات المبادرات التعليمية.

• تصميم وتقديم برامج تدريبية عبر الكفاءات التقنية والسلوكية والقيادية.

تطوير القيادة ونمو المواهب

• بناء وإدارة برامج تطوير القيادة وتخطيط التعاقب.

• دعم أطر تطوير المهنة ونماذج الكفاءة عبر المنظمة.

تسليم التعلم والمحتوى

• الإشراف على إنشاء محتوى التعلم (فصول دراسية، افتراضية، التعليم الإلكتروني).

• تسهيل جلسات التدريب وورش العمل وبرامج التدريب عند الحاجة.

الأداء والفعالية

• تقييم فعالية التدريب باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية وتحليلات التعلم (مثل: المشاركة، تحسين الأداء، العائد على الاستثمار).

• تحسين البرامج باستمرار بناءً على التعليقات ورؤى البيانات.

LMS والتكنولوجيا التعليمية

• إدارة أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومنصات التعلم الرقمية.

• ضمان تتبع وتقرير والوصول المناسب لبرامج التدريب.

التعاون مع أصحاب المصلحة

• الشراكة مع قادة الأعمال وفرق الموارد البشرية لتنسيق المبادرات التعليمية مع أولويات الأعمال.

• دعم مبادرات التغيير التنظيمي من خلال التدريب المستهدف والتواصل.