أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ملخص الدور
سيكون قائد إدارة التغيير مسؤولاً عن قيادة وتنفيذ مبادرات إدارة التغيير عبر المنظمة، مما يدفع التبني الناجح للعمليات الجديدة، والأنظمة، والتحولات الثقافية. تشمل هذه الدور مجالات متعددة من التحول، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التحول الرقمي، والعمليات، ونموذج الأعمال، والتكنولوجيا، والمالية، وتجربة العملاء، والتحول الاستراتيجي، والتحول التنظيمي.
ملف الدور
- تطوير الاستراتيجية: إنشاء وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير التي تضمن انتقالات سلسة وتعظيم تبني الموظفين واستخدامهم.
- الانخراط مع أصحاب المصلحة: تحديد والانخراط مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر جميع مستويات المنظمة لضمان دعم مبادرات التغيير.
- تحليل التأثير: تقييم تأثير التغييرات على الوظائف المختلفة وتطوير استراتيجيات التخفيف لمعالجة التحديات المحتملة.
- الاتصالات الداخلية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال الداخلي للحفاظ على اطلاع الموظفين ومشاركتهم خلال مبادرات التغيير.
- الاتصالات الخارجية: التعاون مع فريق الاتصالات لصياغة رسائل لأصحاب المصلحة الخارجيين حول التغييرات التي تؤثر على المنظمة.
- الاتصالات في الأزمات: دعم تطوير استراتيجيات الاتصال في الأزمات عندما تؤدي التغييرات إلى تحديات أو مخاوف غير متوقعة.
- مواءمة العلامة التجارية: ضمان توافق جميع الاتصالات المتعلقة بالتغيير مع قيم العلامة التجارية والأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
- تنفيذ التغيير: قيادة تنفيذ مشاريع إدارة التغيير من البداية إلى النهاية، بالتنسيق مع الفرق الأخرى لدمج أنشطة التغيير.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، تطوير المنظمات، الاتصالات، أو مجال ذي صلة.
- عشر سنوات على الأقل من الخبرة في إدارة التغيير، مع سنتين إلى ثلاث سنوات في دور متعلق بالاتصالات.
- يفضل الحصول على شهادة في إدارة التغيير (مثل، Prosci ADKAR).
- سجل حافل مثبت في قيادة مبادرات التغيير على نطاق واسع وإدارة استراتيجيات الاتصال في بيئة الشركات.
- القيادة: القدرة على إلهام وقيادة الفرق خلال فترات التغيير وعدم اليقين.
- مفكر استراتيجي: قادر على مواءمة مبادرات التغيير مع الأهداف التنظيمية الأوسع.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، تطوير المنظمات، الاتصالات، أو مجال ذي صلة.
- عشر سنوات على الأقل من الخبرة في إدارة التغيير، مع سنتين إلى ثلاث سنوات في دور متعلق بالاتصالات.
- يفضل الحصول على شهادة في إدارة التغيير (مثل، Prosci ADKAR).
- سجل حافل مثبت في قيادة مبادرات التغيير على نطاق واسع وإدارة استراتيجيات الاتصال في بيئة الشركات.
- القيادة: القدرة على إلهام وقيادة الفرق خلال فترات التغيير وعدم اليقين.
- مفكر استراتيجي: قادر على مواءمة مبادرات التغيير مع الأهداف التنظيمية الأوسع.
القطاع المهني للشركة
- التجزئة
المجال الوظيفي / القسم
- تخطيط الشركات
- الاستشارات
- الاستراتيجية
- الدمج والاستحواذ
الكلمات الرئيسية
- تغيير إدارة الرصاص
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Majid Al Futtaim