رئيس قسم سياسات الموارد البشرية والقانون الإداري

Client of United Nation careers

يدير قسم سياسات الموارد البشرية والقانون الإداري (HRPAL)؛ يخطط وينسق أهداف عمل القسم لضمان وضع وتحقيق أهداف شاملة وخطط عمل؛ يحدد ويحل أي قضايا تشغيلية/إدارية تؤثر على جودة الخدمات المقدمة من قبل القسم. يطور سياسات وممارسات وإجراءات الموارد البشرية (HR) لتلبية احتياجات الوكالة المتطورة في سياق التخطيط الاستراتيجي والأهداف والغايات ويقدم طرقًا وإرشادات مبتكرة واستباقية حول تفسير وتنفيذ سياسات وإجراءات الوكالة المتعلقة بتقديم خدمات الموارد البشرية بالتشاور مع أصحاب المصلحة عبر الوكالة على مستوى المقر، والميدان، والإدارة التنفيذية. يعد قواعد، سياسات، أوراق موقف واقتراحات تمثل وجهات نظر الأونروا حول قضايا واصلاحات الموارد البشرية في جميع مجالات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف/التوظيف، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، والشكاوى والقانون الموارد البشرية، وخدمات الموارد البشرية، والمزايا والاستحقاقات ورفاهية الموظفين لضمان ممارسات الموارد البشرية المعاصرة والمتوافقة مع الأمم المتحدة عبر الأونروا؛ يقدم المشورة للإدارة الميدانية والمقر بما يتماشى مع السياسات والإرشادات لضمان التطبيق المتسق عبر الوكالة وإجراء المراجعات المناسبة لممارسات الموارد البشرية في الميدان والمقر؛ ينسق مع DLA، حسب الاقتضاء، بالتشاور مع DHR؛ يقود ويوجه عمل الموظفين التابعين له فيما يتعلق بالاستئنافات والشكاوى؛ بالتعاون الوثيق مع DLA يساهم في تصميم وصيانة وتحديث أنظمة القانون الإداري والتوظيف لموظفي الوكالة؛ يمثل HRD في الاجتماعات المشتركة بين الوكالات ومشاريع التعاون بين الوكالات كما هو موكول إلى DHR؛ يعقد مشاورات مع اتحادات الموظفين، أو ممثل الحكومة أو المسؤولين أو المهمات المشتركة بين الوكالات حسب التعليمات. يعمل بدلاً من المدير خلال غيابه، مع المسؤولية الكاملة عن HRD عند تعيينه من قبل DHR؛ يبقى على اطلاع على إصدارات الأمم المتحدة الأوسع وأفضل الممارسات والاتجاهات الدولية من خلال التواصل مع الأقران المهنيين، وحضور الاجتماعات والندوات، وإجراء أبحاث وتحليل تأثير هذه التطورات والإصدارات على استراتيجيات و سياسات وإجراءات الموارد البشرية للوكالة؛ يراجع ويحدث قواعد وأنظمة الموظفين وإصدارات السياسات للوكالة؛ وبناءً على ذلك، يعمل كمستشار السياسة الرئيسي لمدير الموارد البشرية، موفرًا توجيهًا استراتيجيًا وخبرة في سياسات وممارسات الموارد البشرية؛ يضمن التطبيق المتسق لسياسات الموارد البشرية عبر الوكالة من خلال تدريب المديرين وأصحاب المصلحة الآخرين في المكاتب الميدانية حول أفضل ممارسات الموارد البشرية والدروس المستفادة؛ ينسق مع دائرة الشؤون القانونية بشأن العمليات التأديبية وعمليات الاستئناف. ينوب عن مدير الموارد البشرية.

تطبق القيم الأساسية للأمم المتحدة من النزاهة، الاحترافية واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية من التواصل، والعمل مع الناس والدافع لتحقيق النتائج بشكل افتراضي. قد تنطبق الكفاءات الإدارية الافتراضية. الوظيفية: i. القيادة والإشراف ii. بناء العلاقات والشبكات iii. صياغة الاستراتيجيات والمفاهيم القيادة: i. إدارة التعقيد والتغيير ii. الابتكار وتحمل المخاطر