وظيفة HR Policies في الأردن

• 2 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة تقارير الموارد البشرية، دعم العمليات التشغيلية، تحليل البيانات، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات بيانات قوية.

• 1 - 3 سنوات
• عمان-الاردن

دعم عملية التوظيف، إنهاء الخدمة، سجلات الموارد البشرية، مشاركة الموظفين، تنسيق التدريب، والامتثال مع تقديم المساعدة الإدارية والحفاظ على السرية.

• 3 - 5 سنوات
• الأردن - الأردن

تحديد وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة الإدارة، توظيف وتطوير الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، وتقديم الدعم الفني.

• 3 - 4 سنوات
• الأردن - الأردن

مسؤول عن إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الاستراتيجية والإدارة وإدارة الفريق والامتثال القانوني، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية وخبرة في بيئات صعبة.

• 2 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

تنفيذ سياسات الموارد البشرية، تقديم خدمات الصحة الأساسية، إدارة التأمين الطبي، وضمان علاقات الموظفين ونظافة العيادة.

• 2 - 5 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن تنفيذ سياسات الموارد البشرية، وإدارة حضور الموظفين، والتعامل مع المطالبات الطبية، وضمان الامتثال للوائح العمل في بيئة متنوعة.

• 5 - 7 سنوات
• الأردن - الأردن

تقديم المشورة القانونية ودعم الامتثال ومراجعة العقود وحل النزاعات للمنظمات غير الحكومية، يتطلب معرفة قوية بالقانون الأردني وطلاقة في العربية.

• 2 - 7 سنوات
• الأردن - الأردن

يوفر الدعم في وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والرواتب، وإدارة الأداء؛ يتطلب درجة جامعية في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 8 - 10 سنوات
• الأردن - الأردن

تعزيز تجربة الموظف من خلال برامج المشاركة، وتعزيز الثقافة الشاملة، وإدارة التوظيف، ومراجعات الأداء، وسياسات الموارد البشرية، مما يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• الأردن - الأردن

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وتنفيذ مبادرات المشاركة لتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 7 - 9 سنوات
• عمان-الاردن

الإشراف على دورة حياة الموظف، تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة التعويضات، دفع تحسينات العمليات، ودعم التغيير التنظيمي مع مهارات القيادة القوية.

• 8 - 13 سنوات
• الأردن - الأردن

إدارة استراتيجية الموارد البشرية، والتوجيه، والمشاركة، وإدارة الأداء، والامتثال مع دعم تطوير المسار الوظيفي وتصميم المنظمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع القادة لجذب وتطوير المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل بيانات القوى العاملة، ودفع مبادرات التنوع لتحويل المنظمة.