أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
إدارة المواهب:
- الإشراف على جميع جوانب دورة حياة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والانضمام، والتدريب، وإدارة الأداء، والتخطيط للتعاقب.
- تطوير وتنفيذ برامج لجذب والحفاظ على أفضل المواهب في سوق الضيافة الفاخرة.
- تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني لجميع الموظفين.
علاقات الموظفين والمشاركة:
- بناء والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة، ومعالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات بشكل فعال.
- قيادة جميع مبادرات مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاستطلاعات، وبرامج التقدير، ومنتديات التواصل.
- ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل وسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية.
التميز التشغيلي:
- إدارة ميزانية الأشخاص والثقافة والإشراف على إدارة الأشخاص والثقافة، بما في ذلك الرواتب، والمزايا، ونظام معلومات الموارد البشرية.
- تحليل مقاييس الأشخاص والثقافة لتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات لتحسين الكفاءة والفعالية.
- التعاون مع فرق الأشخاص والثقافة على المستوى المؤسسي والإقليمي لتنفيذ المبادرات وأفضل الممارسات على مستوى العلامة التجارية.
المعرفة والخبرة
- الخبرة: خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات من الخبرة المتقدمة في دور قيادي في الموارد البشرية، مع وجود 3-5 سنوات على الأقل كمدير أو في قدرة عليا مماثلة في صناعة الضيافة الفاخرة.
- خبرة في الفخامة: سجل حافل من قيادة وظائف الأشخاص والثقافة بنجاح في فندق أو منتجع فاخر.
- المهارات: مهارات قيادية واستثنائية في التواصل والتعامل مع الآخرين. مهارة قوية في الأعمال والمالية.
- التعليم: درجة البكالوريوس في الأشخاص والثقافة أو الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوبة. يفضل درجة الماجستير أو شهادة احترافية في الأشخاص والثقافة (مثل PHR، SPHR، CIPD).
- اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر ضروري. اللغات الإضافية تعتبر ميزة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
مفكر استراتيجي: القدرة على ربط استراتيجيات الأشخاص والثقافة بأهداف العمل الأوسع وتوقع احتياجات المواهب المستقبلية.
تعاطف وتعاون: قائد يركز على الناس يبني الثقة ويعزز علاقات قوية على جميع المستويات.
استباقي وموجه نحو النتائج: شخص يبدأ من تلقاء نفسه يقود التغيير ويحقق نتائج قابلة للقياس.
النزاهة: يتعامل مع الأمور السرية والحساسة بأعلى مستوى من الاحترافية والتقدير.
سفير العلامة التجارية: شغوف بعلامة رافلز وقادر على التعبير عن ثقافتها وقيمها الفريدة.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير مجموعة الأشخاص والثقافة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
ACCOR
Raffles & Fairmont Red Sea, positioned in the Kingdom s groundbreaking Red Sea Project, will provide visitors access to a nature-focused resort. With 361 rooms, eleven distinct dining concepts, including overwater restaurants with views of the Red Sea and the mangroves, and a spa. The resort will be situated next to an 18 hole championship golf course, reflecting Fairmont s association as a world class golf destination. It will set new standards in sustainable development, positioned on 200km of untouched coastline, an archipelago of more than 90 unspoiled islands, dormant volcanoes, rich marine habitat, and ancient archaeological sites.