وظيفة استحقاقات التعويض في قطر

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تقديم الدعم للموارد البشرية، إدارة الرواتب، التعويضات، الامتثال، وتحليل البيانات مع ضمان خدمات موارد بشرية عالية الجودة وعلاقات الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة تقديم خدمات الموارد البشرية وإدارة الرواتب وتوجيه الموظفين، وتتطلب مهارات في التواصل وحل المشكلات وإدارة الامتثال.

• 3 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

إجراء معالجة الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل القطرية، والحفاظ على دقة بيانات الموظفين مع دعم التدقيق والرد على الاستفسارات.

• 10 - 15 سنوات
• قطر - قطر

تقييم احتياجات العملاء في الموارد البشرية والرواتب، تحسين حلول Oracle EBS HRMS، تقديم الإرشادات الفنية، وقيادة المبادرات الاستراتيجية لضمان توافق الأعمال.

• 10 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة الفرق الفنية، تقييم احتياجات الأعمال، تنفيذ حلول سحابة أوراكل، وضمان التوافق بين بنية تكنولوجيا المعلومات وعمليات الأعمال.

• 8 - 10 سنوات
• قطر - قطر

الإشراف على برامج التعويضات والمزايا، إدارة عمليات الموارد البشرية، تقديم رؤى استراتيجية، وتنفيذ مبادرات تطوير القيادة للمرشح المؤهل.

• 2 - 4 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة تقديم دعم مبيعات تكنولوجيا المعلومات، وإجراء أبحاث السوق، وبناء علاقات مع العملاء، مع الترويج للحلول في السحابة، والأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي.

• 8 - 10 سنوات
• قطر - قطر

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك إدارة الأداء واكتساب المواهب والامتثال لقانون العمل القطري، مع ضرورة توفر مهارات إدارية وشخصية قوية.

• 9 - 14 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وإدارة برامج تعويضات ومزايا تنافسية، إجراء تحليل السوق، وتقديم الإرشادات بشأن الرواتب والمكافآت للموظفين.