مدير التعويضات والمزايا

Linah Group

المسؤوليات الرئيسية:

• هيكل التعويض: تطوير وصيانة هياكل تعويض تنافسية، بما في ذلك الأجر الأساسي والمكافآت السنوية وبرامج الحوافز.
• استطلاعات الرواتب: إجراء أبحاث السوق، واستطلاعات الرواتب والمقارنات لضمان العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية.

• إدارة الرواتب: الإشراف على إدارة عملية الرواتب، وضمان الدقة والامتثال لجميع اللوائح.
• مزايا الموظفين: تقييم وتوصية بتحسينات على برامج مزايا الموظفين لضمان التنافسية والامتثال للمتطلبات القانونية.
• الامتثال: مراقبة وضمان الامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة بالتعويضات والمزايا (مثل قانون العمل ومتطلبات الضرائب وما إلى ذلك).
• التقارير: إعداد وتحليل تقارير التعويضات والمزايا لمراجعة الإدارة.
• إدارة المعنيين: إدارة استفسارات الموظفين بشأن التعويضات والمزايا، وتقديم الإرشادات والدعم.
• التعاون مع الموارد البشرية والإدارة لتنسيق استراتيجيات التعويضات والمزايا مع الأهداف المؤسسية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى 7 سنوات من الخبرة في إدارة التعويضات والمزايا أو أدوار الموارد البشرية مع التركيز على التعويض.
• تجربة سابقة في الصناعات التحويلية أو السلع الاستهلاكية السريعة أو الزراعة هي ميزة.
• معرفة قوية بمبادئ وممارسات وقوانين التعويضات والمزايا.
• إجادة استخدام برامج أنظمة معلومات الموارد البشرية وبرامج الرواتب (تجربة مع Odoo هي ميزة).
• مهارات تحليلية مع القدرة على تفسير البيانات واتخاذ قرارات قائمة على البيانات.
• مهارات تواصل شخصية ومهنية ممتازة، مع القدرة على التعاون بشكل فعال مع المعنيين الداخليين والخارجيين.
• مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.
• القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بمهنية.