وظيفة مدير التعويضات

• 4 - 8 سنوات
• Ajman - United Arab Emirates (UAE)

Develop and implement HR strategies aligned with the company's goals to drive employee engagement and performance. Oversee recruitment processes, ensuring the attraction and ret...

• 3 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

The Junior HRBP plays a vital role in supporting various HR processes including talent acquisition, engagement, learning & development, budgeting, and reporting. The role involv...

• 3 - 5 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

Investigate and resolve employee grievances and disputes, ensuring fair and consistent application of company policies. Administer and communicate employee benefits programs, ac...

• 2 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

Manage end-to-end payroll processing for all employees, ensuring accuracy and timely disbursement of salaries, wages, and benefits in compliance with local labor laws. Oversee t...

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية من خلال المهام الإدارية والتواصل وصيانة السجلات، وتتطلب دبلوم أو درجة بكاليوس في إدارة الأعمال.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب، ومزايا الموظفين، وبيانات نظام معلومات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للقوانين؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية واهتمام بالتفاصيل.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب الشهرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، التعامل مع مزايا نهاية الخدمة، والحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وصيانة سجلات الموظفين مع دعم السياسات والبرامج التنموية التنظيمية لإدارة فعالة للقوى العاملة.

• 15 - 18 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية والحكومة، وضمان الامتثال للقوانين الإماراتية، وإدارة هياكل التعويضات، ودفع تخطيط القوى العاملة ومشاركة الموظفين.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء والانخراط، إدارة اكتساب المواهب، وتطوير برامج التدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء والتدريب مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وإدارة الوظائف الإدارية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مجند موارد بشرية مدفوع بالأهداف مع مهارات تفاوض قوية لاكتساب المواهب وإدارة دورات التوظيف وتحقيق أهداف التوظيف في الخدمات المالية.

• 0 - 1 عام
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات)

إدخال وصيانة بيانات الموظفين، إدارة عمليات التوظيف، إنشاء تقارير الموارد البشرية، ويتطلب إتقان برامج نظم معلومات الموارد البشرية وقانون العمل الإماراتي.

• 0 - 1 عام
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم عملية الانضمام، والمساعدة في إدارة المزايا مع التركيز على الامتثال وإدارة البيانات.

• 3 - 5 سنوات
• الخور ، الدوحة ، الريان - قطر

إدارة سجلات الموظفين، المساعدة في التوظيف، إدارة المزايا، ومعالجة الرواتب مع ضمان الامتثال والدقة في الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب، ضمان الامتثال، تحليل البيانات، دعم الموظفين، واستخدام مهارات إكسل المتقدمة للتقارير الدقيقة والأتمتة.

• 4 - 9 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتسهيل إدارة الأداء مع معرفة قوية بالموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب مع ضمان الامتثال للموارد البشرية ومشاركة الموظفين.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة سجلات الرواتب، ضمان المعالجة الدقيقة، دعم التدقيق، وتحسين وظائف الرواتب باستخدام برامج المحاسبة ومهارات إكسل المتقدمة.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، واكتساب المواهب، والامتثال لقوانين الإمارات بينما الشراكة مع قادة الأعمال ودفع مبادرات مشاركة الموظفين.

• 8 - 18 سنوات
• Manama - Bahrain

POSITION REQUIREMENTS Profile Oracle Fusion HCM Talent Management Consultant Experience 8-10 Yrs Duration 1 year Location Onsite - Bahrain Type Fulltime Expected Joining Date Im...

• 2 - 7 سنوات
• المغرب - المغرب

تشمل الوظيفة إدارة استراتيجية الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وتعويض الموظفين، والتطوير مع ضمان التوافق مع الأهداف التجارية.

• 12 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تصميم وإدارة برامج المكافآت المبتكرة، وضمان الامتثال والتعاون مع فرق الموارد البشرية، مع ضرورة وجود مهارات تحليلية وإدارة مشاريع قوية.

• 2 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة عملية إدارة المناطق البيعية، وتوزيع العملاء المحتملين، وإجراء الأبحاث، وضمان جودة البيانات مع إظهار مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 6 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة الموارد البشرية، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، إدارة علاقات الموظفين، وتعزيز ثقافة الشركة.

• 1 - 11 سنوات
• الدوحة - قطر

المتطلبات الرئيسية: خلفية قوية في المحاسبة / المالية خبرة مثبتة في الرواتب والتعويضات & خبرة عملية مع أنظمة تخطيط الموارد المؤسسية ومعالجة الرواتب من البداية إلى النهاية مهارات ...

• 6 - 8 سنوات
• لبنان - لبنان

قيادة أنشطة التعويضات والمزايا في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وضمان التنافسية، والتعاون في المشاريع العالمية، والانخراط مع أصحاب المصلحة.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الشاملة، وعمليات الموارد البشرية، والرواتب، والوظائف الإدارية في البناء، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتنسيق المشاريع.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة أنشطة مبيعات الشركاء، وتطوير الشركاء القنوات، وتعزيز القدرات، وبناء العلاقات مع ضمان التأثير التشغيلي ونمو المبيعات.