استشاري لدراسة إقليمية عن تهريب المهاجرين

International Organization for Migration

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 7 ساعات

الخبرة

7 - 10 سنوات

موقع العمل

مصر - مصر

التعليم

بكالوريوس اداب(علم الاجتماع)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

تأسست في عام 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الرئيسية للأمم المتحدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين، بين الحكومات، وغير الحكوميين، تروج المنظمة الدولية للهجرة للهجرة الإنسانية والمنظمة لفائدة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس في الحركة، وتدفع الحلول للنزوح، وتسهّل سبل الهجرة النظامية، بينما تقدم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للناس في الحركة. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر التسهيلات المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة في ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة سياق المشروع ونطاقه موقع عمل الاستشارة: عن بُعد والعمل مع المكتب الإقليمي للمنظمة الدولية للهجرة للشرق الأوسط وشمال أفريقيا - القاهرة، مصر. مدة الاستشارة: ثلاثة (3) أشهر، رهناً بالموافقة الطبية طبيعة الاستشارة: استشارة لإجراء الدراسة الإقليمية حول تهريب المهاجرين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: تعزيز أنظمة البيانات وتعزيز التعاون الإقليمي. استشاري الفئة ب يعد تهريب المهاجرين بُعدًا معقدًا ومتزايد التعقيد وغير موثق بشكل كافٍ من التنقل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (مينا). تعمل المنطقة في الوقت نفسه كمركز منشأ وعبور ووجهة لتدفقات الهجرة المختلطة، ومع ذلك تظل أنظمة البيانات الوطنية مجزأة وغير متسقة وغير قادرة على توفير فهم إقليمي موحد. تعتمد أنظمة البيانات الحالية بشكل كبير على التقارير الإدارية أو تقارير إنفاذ القانون، والتي تلتقط فقط جزءًا ضيقًا من ديناميات التهريب وغالبًا ما تغفل العناصر الأوسع مثل تغيير الطرق، والعمليات التشغيلية، وعوامل الطلب، وتأثير السياقات الاجتماعية والاقتصادية والجيوسياسية. تستخدم المؤسسات الوطنية عبر مينا تعريفات ومؤشرات ومنهجيات وممارسات تقارير مختلفة، مما يؤدي إلى فجوات كبيرة في القابلية للمقارنة والتشغيل المتبادل. يؤدي التنسيق المحدود بين الوكالات والقدرة التحليلية المحدودة إلى إعاقة فعالة لصنع السياسات، والتخطيط التشغيلي، والتعاون عبر الحدود. إن تعزيز أنظمة حوكمة البيانات الوطنية، وتحسين التنسيق، وبناء التماسك الإقليمي خطوات أساسية لتعزيز الاستجابات المبنية على الأدلة تجاه التهريب. ستقيم الدراسة أيضًا مدى جمع المعلومات حول مسارات الهجرة النظامية بما في ذلك خطط تنقل العمال، وإجراءات لم الشمل الأسري، وتأشيرات الطلاب والتدريب، وبرامج المساعدة الإنسانية / إعادة التوطين ودمجها في أنظمة بيانات الهجرة الوطنية. إن تحسين التقاط وقابلية المقارنة لبيانات المسارات النظامية أمر بالغ الأهمية، حيث قد يؤثر الوصول المحدود إلى قنوات آمنة وقابلة للتنبؤ بشكل غير مباشر على الاعتماد على شبكات التهريب. سيتم دمج النوع الاجتماعي كبعد تحليلي شامل لضمان فحص الهشاشة المتعلقة بالتهريب ومخاوف الحماية بشكل شامل، دون تحويل التركيز المركزي للدراسة. ستوفر النتائج توصيات ملموسة وقابلة للتنفيذ لتعزيز حوكمة البيانات، والتنسيق المؤسسي، وآليات التعاون الإقليمي. القسم / الوحدة التنظيمية التي يساهم فيها الاستشاري مركز البيانات الإقليمي (RDH)، المكتب الإقليمي للمنظمة الدولية للهجرة للشرق الأوسط وشمال أفريقيا (مينا)

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

  • درجة الماجستير أو أعلى في دراسات الهجرة، العلاقات الدولية، علوم البيانات، علم الاجتماع، السياسة العامة، أو مجال ذي صلة
  • حد أدنى من 7-10 سنوات من الخبرة في إجراء الأبحاث حول الهجرة، التهريب، الحماية، أو أنظمة البيانات
  • خبرة مثبتة في حوكمة بيانات الهجرة، رسم الخرائط المؤسسية، أو تحليل السياسات المقارن
  • خبرة في إجراء أبحاث متعددة البلدان في سياقات التنقل المعقدة؛ الخبرة في مينا ميزة
  • مهارات تحليلية، كتابة، وتجميع قوية
  • إلمام بالبيانات الإدارية، مجموعات بيانات إنفاذ القانون، ومسارات الهجرة النظامية
  • خبرة في التعامل مع المسؤولين الحكوميين، وكالات الأمم المتحدة، ومنظمات المجتمع المدني
  • القدرة على دمج نهج حساسة للجنس والحماية في البحث
  • يتعين على الاستشاري أن يكون ملمًا باللغة الإنجليزية؛ المعرفة الجيدة باللغة العربية تعتبر ميزة.

يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:

  • الاندماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والاندماج.
  • النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ / القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.
  • الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفؤة وملتزمة ويستخدم حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
  • الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف على القضايا المهمة.
  • التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

مؤشرات السلوك الأساسية للكفاءات

  • العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
  • تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا للعمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.
  • إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.
  • المسؤولية: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله الخاصة والأعمال المفوضة.
  • التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة.

سيُطلب من الاستشاري إجراء الدراسة الإقليمية حول تهريب المهاجرين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: تعزيز أنظمة البيانات وتعزيز التعاون الإقليمي. هذه استشارة من النوع ب تم التعاقد عليها على أساس دفع ثلاث دفعات:

  1. النتيجة الأولى - تقرير البداية: سيحدد تقرير البداية المنهجية التفصيلية، وإطار التحليل، وخطة العمل واستراتيجية جمع البيانات، ورسم خرائط أنظمة البيانات الوطنية الإضافية.
  2. النتيجة الثانية - تقرير تحليل البيانات: تقرير تحليل البيانات بما في ذلك النتائج المجمعة من مراجعة الوثائق والمشاورات، ورسم خرائط أنظمة بيانات التهريب والطرق النظامية، وتحليل مقارن للتعريفات، والمؤشرات، والترتيبات المؤسسية، والثغرات المحددة، وقضايا التشغيل المتبادل واحتياجات التنسيق الإقليمي.
  3. النتيجة الثالثة والأخيرة - التقرير التحليلي النهائي وملخص السياسة: بما في ذلك إنهاء التقرير الإقليمي المكون من 60-70 صفحة، وملخص السياسة لصانعي القرار، وتوصيات متكاملة حول حوكمة البيانات، والتنسيق المؤسسي، والنهج الحساسة للحماية. وأخيرًا، مدخلات لفعالية نشر الربع الرابع.

سيُطلب من الاستشاري المشاركة في حدث النشر الإقليمي في الربع الرابع، الذي يقع بين سبتمبر وديسمبر 2026، لتقديم النتائج، وتقديم الدعم الفني خلال ورشة العمل الخاصة بالتحقق / النشر.

ملاحظة: - يُطلب من المرشحين الذين يتقدمون إرفاق عينة من أعمالهم؛ اقتراح يتضمن خطة العمل والميزانية.

مؤشرات الأداء لتقييم النتائج

  • جودة عالية من المخرجات التحليلية تعكس الدقة، والوضوح، والمنهجية الدقيقة
  • النتائج المقدمة في الوقت المحدد ومتوافقة مع المعايير المتفق عليها
  • أدلة على المشاركة القوية مع أصحاب المصلحة الوطنيين والإقليميين
  • دمج اعتبارات النوع الاجتماعي والحماية بما يتماشى مع إرشادات المنظمة الدولية للهجرة
  • توصيات قابلة للتنفيذ وواقعية ومتوافقة مع مبادئ الحماية الحساسة وحوكمة البيانات للمنظمة الدولية للهجرة
  • الامتثال لمعايير حماية البيانات والأخلاق للمنظمة الدولية للهجرة

السفر مطلوب يتطلب السفر للمشاركة في أنشطة النشر.

القطاع المهني للشركة

  • الدفاع
  • العسكرية
  • حكومة

المجال الوظيفي / القسم

  • التدريب
  • التعلم

الكلمات الرئيسية

  • استشاري لدراسة إقليمية عن تهريب المهاجرين

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

International Organization for Migration

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration

قراءة المزيد

https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/21187