مدير البلد، لبنان

Right To Play

يوفر القيادة الاستراتيجية والبرامجية الشاملة بما في ذلك تطوير الأعمال، جمع التبرعات، الامتثال والمخاطر، الإدارة المالية وإدارة الأفراد لضمان نجاح ونمو برنامج البلد.

المسؤولية والمهام:

الحوكمة والتمثيل (20%)

• تحديد وإدارة المخاطر التنظيمية، بما في ذلك الأمور القانونية والحكومية، والعمل كممثل قانوني لـ RTP في البلد.
• يمثل RTP على مستوى البلد، ويشارك الحكومة والجهات المانحة ووكالات الأمم المتحدة ومنصات تنسيق المنظمات غير الحكومية لبناء النفوذ والمصداقية والشراكات الاستراتيجية.

جمع التبرعات والتواصل (20%)

• يؤدي جمع التبرعات على مستوى البلد وتحفيز الموارد، ودفع تطوير الاقتراحات، وتفاعل الجهات المانحة، وشراكات التمويل المتنوعة.
• يؤدي في وسائل الإعلام المحلية والانخراط الخارجي، مما يعزز ملف RTP ويضمن التوافق مع قيم وأهداف المنظمة.

تطوير الاستراتيجية وتنفيذها (15%)

• يحدد ويقود الاتجاه الاستراتيجي لبرنامج البلد، مما يضمن التوافق مع استراتيجية RTP، والأولويات الوطنية، والمتطلبات القانونية والتنظيمية.

الإدارة التشغيلية (15%)

• يوفر الإشراف الاستراتيجي على الشؤون المالية والإدارية، بما في ذلك الميزانية، ومراقبة الإنفاق، والتدقيق، والامتثال للمنح، والرقابة الداخلية القوية.
• يتحمل المسؤولية العامة عن الحماية والسلامة والأمن، ويضمن الامتثال لسياسات RTP والتشريعات الوطنية.

إدارة الموظفين ومكان العمل (15%)

• يضمن إدارة فعالة للأفراد، بما في ذلك التوظيف، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والرواتب، وتعزيز ثقافة آمنة وشاملة.
• يقود ويوجه ويطور فريقًا متنوعًا في البلد، مما يعزز رفاهية الموظفين، والشمولية، والأداء العالي.
• يعزز الحماية، ويرعى بيئة عمل آمنة ومحترمة وقابلة للمساءلة من خلال نموذج السلوك المناسب ومعالجة أي سلوك يقوض بيئة العمل الصحية.

الإشراف البرامجي، التعلم والابتكار (15%)

• يشرف على محفظة برنامج البلد، مما يضمن تقديم عالي الجودة، وتأثير قابل للقياس، وتقارير في الوقت المناسب للجهات المانحة والحكومة والمقر.
• يعزز التعاون والتعلم، ويقدم المشورة للشركاء حول الأساليب القائمة على اللعب والرياضة من أجل التنمية ويعزز الممارسات المستندة إلى الأدلة.
• يدعم الابتكار والتحسين المستمر، مما يدفع التميز في البرمجة والكفاءة عبر الأنظمة والعمليات الداخلية.
• يؤدي مهام أخرى كما هو موكل.

النطاق (جغرافي و/أو وظيفي)، التأثير والاستقلالية:

يشرف على جميع جوانب المكتب القطري، ويقدم التوجيه والدعم للفريق، بينما يخدم في الفريق القيادي العالمي لضمان جودة تقديم البرامج، والامتثال للميزانيات، والمساهمة في المبادرات العالمية التي تعزز أنظمة وعمليات المنظمة.

القيادة وإدارة الموظفين:

يقود ويطور الفريق الإداري للبلد من خلال التدريب والتوجيه وبناء القدرات بينما يدعم ثقافة آمنة وشاملة وعالية الأداء. يشرف على عمليات الأفراد والثقافة لضمان الامتثال، وأفضل الممارسات، وإدارة الأداء الفعالة، مع الحفاظ على معايير قوية في التنوع والشمول والمساواة، وسلامة ورعاية الموظفين. يظهر النزاهة والمرونة، ويتعامل بشكل استباقي مع المخاطر القانونية، بما في ذلك طلب المشورة القانونية عند الضرورة.

معلومات متطلبة لاتخاذ القرار:

يتخذ قرارات بناءً على مجموعة من المعلومات الداخلية والخارجية، وغالبًا ما تتطلب نهجًا تحليليًا لاستنتاج استنتاجات من معلومات غير مكتملة أو غير حاسمة.

الابتكار والتحسينات:

يدفع الابتكار والتحسين المستمر لتقديم برامج عالية الجودة وفعالة وتأثير أكبر على الأنظمة الداخلية وطرق العمل.

العلاقات والتواصل:

داخلي / خارجي: يبني ويحافظ على علاقات استراتيجية مع الجهات الرئيسية، بما في ذلك المانحين، والمسؤولين الحكوميين، ووكالات الأمم المتحدة، والأكاديميين، ووسائل الإعلام، والمنظمات غير الحكومية، والشركاء المحليين، بينما يعزز هوية RTP وأهميتها لاحتياجات الفئات الضعيفة، بما يتماشى مع استراتيجية التوطين. يقود زيارات المانحين الاستراتيجية، وورش العمل، ويمثل RTP في الاجتماعات رفيعة المستوى، والمؤتمرات، ووسائل الإعلام لتعزيز ملفه.