مدير, الأفراد والثقافة RIXOS

ريكسوس بغداد تبحث عن مدير ذو خبرة ويركز على الناس في قسم الموارد البشرية والثقافة لقيادة استراتيجيتنا في الموارد البشرية وتعزيز ثقافة التميز والانخراط والشمولية. سيكون المدير مسؤولاً عن القيادة العامة لعمليات الموارد البشرية والثقافة، وضمان التوافق مع أهداف العمل، والامتثال للسياسات وقوانين العمل، وخلق بيئة عمل داعمة وديناميكية تمكن أعضاء فريقنا من الازدهار.

المسؤوليات الرئيسية:

• قيادة الموارد البشرية والثقافة الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والثقافة المتوافقة مع أهداف المنظمة وقيمها. دفع المبادرات التي تعزز انخراط الموظفين وتطوير المواهب ونجاح المنظمة.
• توظيف المواهب: الإشراف على عمليات التوظيف والتوجيه لجذب وتوظيف والاحتفاظ بأفضل المواهب. ضمان تجربة سلسة وجذابة للمرشحين والتوجيه.
• علاقات الموظفين: العمل كموثوق به للمشورة للقيادة وأعضاء الفريق. معالجة مخاوف الموظفين، وحل النزاعات، والحفاظ على بيئة عمل إيجابية من خلال التواصل والدعم الاستباقي.
• التعلم والتطوير: قيادة برامج التعلم والتطوير التي تدعم النمو المهني، وتطوير القيادة، وتخطيط الخلافة. تعزيز ثقافة التعلم المستمر.
• إدارة الأداء: تنفيذ والإشراف على أنظمة تقييم الأداء. دعم المديرين في وضع الأهداف، وتقديم الملاحظات، وتطوير خطط العمل لتطوير الموظفين.
• التعويضات والمزايا: إدارة استراتيجيات التعويضات والمزايا التي تتسم بالتنافسية والامتثال وتلبي احتياجات الموظفين. إجراء مراجعات دورية لضمان العدالة والتنافسية في السوق.
• الامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الشركة، وأفضل الممارسات. البقاء على اطلاع بالتغيرات القانونية والتنظيمية وتنفيذ التعديلات اللازمة.
• البيانات والتقارير في الموارد البشرية: الإشراف على نظام معلومات الموارد البشرية وضمان إدارة البيانات بدقة. تحليل مؤشرات الموارد البشرية لإبلاغ القرارات الاستراتيجية وإعداد تقارير دورية للقيادة التنفيذية.
• الثقافة والانخراط: دعم المبادرات التي تعزز ثقافة منظمة قوية، والتنوع، والعدالة، والشمولية. قيادة أنشطة انخراط الموظفين وبرامج الصحة.
• الصحة والسلامة: الشراكة مع الأقسام ذات الصلة لضمان ظروف عمل آمنة وتنفيذ سياسات الصحة والسلامة.