مدير, الأفراد والثقافة

AccorHotel

ريكسوس بغداد تبحث عن مدير ذو خبرة وتركز على الناس في مجال الموارد البشرية والثقافة لقيادة استراتيجيتنا في الموارد البشرية وتعزيز ثقافة التميز والمشاركة والشمولية. سيكون المدير مسؤولا عن القيادة العامة لعمليات الموارد البشرية والثقافة، وضمان التوافق مع أهداف العمل، والامتثال للسياسات وقوانين العمل، وخلق بيئة عمل داعمة وديناميكية تمكن أعضاء فريقنا من الازدهار. المسؤوليات الرئيسية: القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية والثقافة: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والثقافة بما يتماشى مع أهداف وقيم المنظمة. دفع المبادرات التي تعزز مشاركة الموظفين، وتطوير المواهب، ونجاح المنظمة. استقطاب المواهب: الإشراف على عمليات التوظيف والتوجيه لجذب وتوظيف والاحتفاظ بأعلى المواهب. ضمان تجربة سلسة وجذابة للمرشحين. علاقات الموظفين: العمل كمستشار موثوق للقيادة وأعضاء الفريق. معالجة مخاوف الموظفين، وحل النزاعات، والحفاظ على بيئة عمل إيجابية من خلال التواصل والدعم الاستباقي. التعلم والتطوير: قيادة برامج التعلم والتطوير التي تدعم النمو المهني وتطوير القيادة والتخطيط للخلافة. تعزيز ثقافة التعلم المستمر. إدارة الأداء: تنفيذ والإشراف على أنظمة تقييم الأداء. دعم المديرين في تحديد الأهداف، وتقديم الملاحظات، وتطوير خطط العمل لتطوير الموظفين. التعويضات والمزايا: إدارة استراتيجيات التعويضات والمزايا التي تنافسية ومتوافقة ومتوافقة مع احتياجات الموظفين. إجراء مراجعات دورية لضمان العدالة والقدرة التنافسية في السوق. الامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل، والسياسات الشركة، وأفضل الممارسات. البقاء على اطلاع بالتغييرات القانونية والتنظيمية وتنفيذ التعديلات اللازمة. بيانات الموارد البشرية والتقارير: الإشراف على نظام معلومات الموارد البشرية وضمان إدارة البيانات بدقة. تحليل مقاييس الموارد البشرية والثقافة لإبلاغ القرارات الاستراتيجية وإعداد تقارير منتظمة للقيادة التنفيذية. الثقافة والمشاركة: دعم المبادرات التي تعزز ثقافة منظمة قوية، التنوع، العدالة، والشمولية. قيادة أنشطة مشاركة الموظفين وبرامج الرفاهية. الصحة والسلامة: التعاون مع الأقسام المعنية لضمان ظروف عمل آمنة وتنفيذ سياسات الصحة والسلامة