وظيفة Deputy Manager HR في دبي

• 6 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف الشامل، والتوجيه، وعلاقات الموظفين في قطاعات التجزئة، والمأكولات والمشروبات، والجمال مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال لقوانين العمل، إدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية في قطاع العقارات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب لتطوير الموظفين والمشاركة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، وشهادة، وخبرة في الصناعة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وشهادة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، وشهادة، وخبرة في الصناعة.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن هذه الوظيفة تقديم شراكة أعمال الموارد البشرية، وإدارة فرق الموارد البشرية، وقيادة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية لتحويل الأعمال في قطاع السيارات.

• 8 - 13 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تحول الموارد البشرية من خلال تنفيذ السياسات، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وتعزيز ثقافة التميز.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ونمو المنظمة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والمزايا والامتثال وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وتعزيز تجربة الموظف.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، تقييم الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وتوسيع عمليات الموارد البشرية عبر منطقة آسيا والمحيط الهادئ، مع ضمان الامتثال وتعزيز مشاركة الموظفين بالتعاون مع القيادة العليا واستخدام رؤى البيانات.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التوظيف للعمالة الزرقاء، إدارة التوجيه والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب معرفة أنظمة الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة الرواتب، وإدارة أنظمة الموارد البشرية، والتحليلات، والامتثال للوائح الإماراتية، ويتطلب مهارات تحليلية قوية ومعرفة بالأنظمة.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم وظائف الموارد البشرية، قيادة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على سجلات الموظفين مع معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، والإشراف على إدارة المواهب لتعزيز قوة عاملة منتجة ومشاركة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إعداد المكتب، إدارة عمليات التوظيف، تطوير سياسات الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، ودفع مبادرات المشاركة مع معايير توثيق قوية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مرشح يحمل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، وشهادات الموارد البشرية، وخبرة واسعة في الموارد البشرية، وخاصة في قانون العمل الإماراتي وقطاع البناء.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع احتياجات الأعمال، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتطوير القادة، وتنفيذ الحلول مع الحاجة إلى مهارات قوية في حل المشكلات والتواصل.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تصميم برامج إدارة المواهب، وتحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية، وضمان جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتوجيه والتنسيق في الرواتب مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وتطوير السياسات.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يجب أن يمتلك المرشح معرفة قوية بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وشهادة في الموارد البشرية، مع خبرة ذات صلة في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات والحفاظ على السجلات.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال ودعم التدريب والتطوير.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، تطوير السياسات، إدارة الرواتب، وقيادة مبادرات التدريب مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي ومعايير الضيافة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودفع مبادرات التنوع مع مهارات تحليلية قوية.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

خطط وقدم تدقيقات الموارد البشرية، قيم الضوابط، تحقق من الامتثال، واستخدم التحليلات؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية وفهم لعمليات الموارد البشرية.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وامتلاك معرفة قوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

ضمان الامتثال لقانون العمل في الإمارات، إدارة الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، تحسين العمليات، وتعزيز تجربة الموظف في بيئة سريعة الحركة.