مدير - المنافع والرفاهية Qiddiya Investment Company

تطوير الاستراتيجية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للمنافع والرفاهية تدعم أهداف المنظمة وثقافتها واحتياجات الموظفين.
• إجراء تقييمات دورية للمنافع لتحديد مجالات التحسين والابتكار.
• التعاون مع قيادة الموارد البشرية لتحديد العروض والمستويات المناسبة للمنافع.

• إدارة برنامج المنافع:
• الإشراف على تصميم وتنفيذ وإدارة برامج المنافع المختلفة، بما في ذلك:
• التأمين الطبي
• خطط التقاعد (مثل، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية - جي أو إس آي)
• تأمين العجز
• تأمين الحياة
• سياسات الإجازات (مثل، الإجازة السنوية، إجازة المرض، إجازة الأمومة/الأبوة)
• برامج مساعدة الموظفين (إي إيه بي)
• منافع الرفاهية الأخرى للموظفين حسب الحاجة
• إدارة العلاقات مع مزودي الخدمات الخارجية والبائعين للمنافع.

• إدارة التكاليف:
• مراقبة وضبط تكاليف المنافع لضمان توافقها مع ميزانية المنظمة.
• استكشاف الفرص دون المساس برضا الموظفين ومشاركتهم.
• التفاوض على شروط مفضلة مع مزودي المنافع.

• التواصل وتعليم الموظفين:
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات اتصال فعالة لتثقيف الموظفين حول برامج المنافع وحقوقهم.
• تقديم الدعم والتوجيه المستمر للموظفين بشأن تسجيل المنافع والمطالبات والتغييرات.

• قيادة الفريق:
• قيادة وإدارة فريق، مع تقديم الإرشاد والتوجيه وفرص التطوير.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية وعالية الأداء.

• الامتثال وإدارة المخاطر:
• ضمان الامتثال لجميع قوانين وأنظمة العمل ذات الصلة في المملكة العربية السعودية.

تحديد وتخفيف المخاطر المحتملة المرتبطة ببرامج المنافع والرفاهية.

• درجة الماجستير أو البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• 12+ سنة من الخبرة في إدارة المنافع والرفاهية، مع 4 سنوات على الأقل في دور قيادي.
• فهم قوي لقوانين وأنظمة العمل السعودية، خصوصاً المتعلقة بالمنافع.
• سجل حافل في تطوير وتنفيذ برامج المنافع الفعالة.
• مهارات تحليلية وحل مشكلات واتخاذ قرارات ممتازة.
• مهارات تواصل شخصية قوية.
• القدرة على إدارة مشاريع متعددة وتحديد أولويات المهام بفعالية.
• إجادة مجموعة Microsoft Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
• خبرة في العمل في شركة متعددة الجنسيات