مدير الموارد البشرية Marriott International

إدارة الممارسات القانونية والامتثال

يضمن الاحتفاظ بملفات الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لفترة الزمن المطلوبة.

يضمن الامتثال في جميع تدقيقات الموارد البشرية.

يضمن الحفاظ على الوثائق الصحيحة لجميع إجراءات التأديب التصاعدية في ملف الموظف.

يضمن الامتثال للسياسات الرئيسية (مثل، التحرش الجنسي، عدم التحرش، عدم التمييز، عدم solicitation).

يعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة.

يحضر جلسات البطالة ويضمن تمثيل الممتلكات بشكل صحيح.

يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ونزيه.

يضمن اتباع سياسة ضمان المعاملة العادلة بشكل متسق والحفاظ على الوثائق الصحيحة في جميع القضايا التأديبية.

يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ونزيه وأن يتم حل القضايا.

يدير سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق.

يضمن إكمال إجراءات التأديب والوثائق وفقًا للمعايير وإجراءات التشغيل المحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية مراجعة الأقران.

إدارة اتصالات الموارد البشرية

يتواصل بشأن التغييرات في خطط المزايا في الوقت المناسب.

يتواصل بشأن قواعد وأنظمة الممتلكات عبر دليل الموظف.

يدرب المديرين على عملية التأديب التصاعدية.

إدارة أنشطة التوظيف وتطوير الموظفين

يشارك في مقابلات وتوظيف أعضاء فريق موظفي الموارد البشرية.

يضمن الحفاظ على تقييمات الأداء وأوراق زيادة الأجر في ملفات الموظفين.

يدير عملية تقييم الأداء (مثل، يضمن إجراء المراجعات في الوقت المناسب، ومعالجة الزيادات بسرعة، وإكمال تقييم أداء الإدارة).

الحفاظ على علاقات الموظفين

يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين.

يستخدم سياسة الباب المفتوح لمعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.

يضمن إنشاء قنوات اتصالات فعالة للموظفين ونشاطها في الإدارات.

يضمن أن الموظفين يؤسسون ويحافظون على علاقات مفتوحة وتعاونية مع زملائهم في الفريق.

يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين.

يراقب بيئة العمل بحثًا عن علامات تنظيم النقابات.

يطلب تعليقات الموظفين.

ينظم فعاليات روح الخدمة لمجتمعاتنا.