Director - Organizational Development Qiddiya Investment Company

نشرت قبل أكثر من 30 يومًا

الخبرة

12 - 17 سنوات

موقع العمل

Riyadh - Saudi Arabia

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

Description
The Director – Organizational Development provides enterprise-wide leadership on organizational design, workforce planning, and OD foundations across the group and its subsidiaries. The role ensures that organizational structures, roles, governance, and workforce capacity are aligned to business priorities, capital programs, and long-term growth ambitions.

The role owns the organization’s OD frameworks, job architecture, grading standards, and job evaluation governance, ensuring internal equity, role clarity, scalability, and operating effectiveness. The Director leads the setting up of OD foundations for new subsidiaries and business verticals, including structures, job frameworks, and workforce models, and provides governance oversight for structural changes across the group.

As a strategic advisor to senior leadership and HR, the Director partners closely with Strategy, Finance, HRBPs, and business leaders to integrate workforce and organizational considerations into enterprise strategy, transformation programs, and growth initiatives. The role contributes to target operating model (TOM) development initiatives.

The Director also builds and leads the Organizational Development function, setting delivery standards, governance processes, and quality controls, and developing OD capability, tools, and knowledge assets to ensure high-impact, analytically rigorous delivery.

Requirements
Educational Qualifications & Experience:

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
Minimum of 12 years’ experience in Organizational Development, Operating Model Design, or Strategic HR roles.
Proven experience in target operating model (TOM) design and enterprise transformation.
Hands-on experience in setting up OD foundations for new subsidiaries or business entities.
Experience working in group company environments with multiple subsidiaries.
Strong background in strategic workforce planning, org design, and job evaluation.
Exposure to or experience within development-sector organizations strongly preferred.
Executive-level stakeholder engagement and governance leadership experience.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين


القطاع المهني للشركة

  • تسلية
  • ترفيه
  • ملاهي

المجال الوظيفي / القسم

  • الموارد البشرية
  • العلاقات الإنسانية
  • العلاقات الصناعية

الكلمات الرئيسية

  • Director - Organizational Development

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Qiddiya Investment Company

https://apply.workable.com/qiddiya-investment-company-1/j/19BBEE092F/

وظائف مماثلة

Group Human Resources Manager

Simplifyprocess

  • 10 - 15 سنوات
  • Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مدير موارد بشرية

Confidential Company

  • 12 - 20 سنوات
  • رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

Senior Manager - Business Partner

Consultant - Talent Management

Confidential Company

  • 4 - 7 سنوات
  • Dubai - United Arab Emirates (UAE)

شريك أعمال الموارد البشرية

BAYTI Home Healthcare

  • 10 - 12 سنوات
  • ابوظبي - الامارات
عرض الكل