مدير استقطاب المواهب الإماراتية الكبير

Majid Al Futtaim

عنوان الوظيفة
مدير أول لتوظيف المواهب الإماراتية ماجد الفطيم للحلول العالمية دبي، الإمارات العربية المتحدة
وصف الوظيفة
مدير أول لتوظيف المواهب الإماراتية ماجد الفطيم للحلول العالمية دبي، الإمارات العربية المتحدة

نظرة عامة عن الوظيفة
سيتولى مدير توظيف المواهب الإماراتية قيادة المبادرات الاستراتيجية لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب الوطنية الإماراتية عبر أعمال ماجد الفطيم. تركز هذه الوظيفة على بناء خطوط المواهب، وتطوير خرائط السوق، وتعزيز العلاقات مع الحكومة والمجتمع، وتنفيذ حملات التوظيف الإماراتية. تضمن هذه الوظيفة التوافق مع تخطيط القوى العاملة، والامتثال لحدود وزارة الموارد البشرية، وتدعم الاستدامة طويلة الأجل لدمج المواهب المحلية.

الموقع: الإمارات العربية المتحدة
الموقع: دبي
الصناعة: الموارد البشرية / التوظيف
الوظيفة: الموارد البشرية / التوظيف
الجنس: أي
جنسية المرشح: مواطنو الإمارات فقط
نوع الوظيفة: دوام كامل

ما ستقوم به

* تطوير وتنفيذ استراتيجية توظيف الإماراتية تتماشى مع احتياجات التوظيف التنظيمية وتخطيط القوى العاملة على المدى الطويل.
* بناء وصيانة خرائط سوق المواهب الإماراتية بالتفصيل حسب الدور والمستوى والصناعة والجغرافيا.
* قيادة مبادرات التواصل والانخراط مع المهنيين الإماراتيين لإنشاء خطوط قوية للأدوار الحرجة.
* الشراكة مع مديري التوظيف، ومركز التوظيف، والموارد البشرية لإدارة التوظيف عبر الشركات التشغيلية.
* الحفاظ على بيانات التوظيف ولوحات المعلومات ضمن نظام تتبع المتقدمين وتقديم تقارير ربع سنوية مع رؤى وتوصيات.
* مراقبة أداء التوظيف مقابل حدود التوطين، وضمان الامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية لتجنب العقوبات.
* تنظيم وإدارة معارض التوظيف الإماراتية السنوية، وزيادة العائد على الاستثمار وتقديم ماجد الفطيم كرب عمل مفضل.
* تتبع الاتجاهات الصناعية، ونشاط المنافسين، والابتكارات في التوظيف لتعزيز استراتيجية اكتساب المواهب.
* بناء علاقات قوية مع الكيانات الحكومية، والجامعات، وشركاء التدريب لتعزيز خطوط المواهب الإماراتية.
* ضمان تنفيذ جميع أنشطة التوظيف بشكل أخلاقي وضمن لوائح التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.

الملف الشخصي المثالي

* درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
* خبرة لا تقل عن 10 سنوات في توظيف المواهب أو إدارتها، مع خبرة مباشرة في أسواق المواهب الوطنية الإماراتية.
* سجل مثبت في بناء شبكات قوية وقنوات توظيف لجذب المواهب الإماراتية.
* معرفة بالتوطين، وحدود وزارة الموارد البشرية، واللوائح المتعلقة بالتوظيف الإماراتي.
* مهارات قوية في القيادة وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التأثير على المستويات العليا.
* خبرة في خدمات الدعم أو بيئات اكتساب المواهب المؤسسية.
* مهارات تحليلية، وتقارير، وعرض قوية.
* الشهادات المتقدمة في الموارد البشرية أو إدارة المواهب هي ميزة.