مستشار البحث التنفيذي Client of Aventus Global Talent

استشاري تسليم أول - بحث تنفيذي
حول الدوريدعم استشاري التسليم الأول - البحث الاستشاريين من خلال تحديد، التواصل وتأهيل المرشحين ذوي الجودة العالية. هذه الوظيفة أساسية لتقديم عملية توظيف سريعة ودقيقة وإيجابية لكل من المرشحين والعملاء. ستقوم ببناء قنوات موهبة قوية، وتحقيق تواصل مستمر وضمان تجربة ممتازة من أول اتصال إلى التوظيف.
لماذا أفينتوسفي أفينتوس، التدريب والتقدم هما محور كيفية عملنا. نستثمر بشكل كبير في تطوير موظفينا وبناء مسيرات مهنية طويلة الأجل. يختار بعض موفري الخدمات واستشاريي التسليم البقاء في أدوار 180 حيث يتخصصون في تسليم المواهب. يفضل آخرون التقدم إلى إدارة الحسابات، أو أدوار مواجهة العملاء أو أدوار 360 كاملة. نحن نقدم لمستشارينا الخيار، ثم نقدم التدريب المنظم، والإرشاد والدعم لمساعدتهم في الوصول إلى حيث يريدون أن يكونوا. مسار حياتك المهنية موجه بما تريده، وليس نموذجًا يناسب الجميع.
المسؤوليات الرئيسيةتحديد المرشحين والتواصلمعرفة المرشحين باستخدام لوحات الوظائف، لينكد إن، قواعد البيانات الداخلية، الإحالات، الشبكات ورسم الخرائط السوقية.كتابة ونشر إعلانات وظائف فعالة تجذب المرشحين المناسبين.فحص السير الذاتية، وضع قوائم مختصرة وجدولة المقابلات مع الاستشاريين.التواصل مع المرشحين غير النشطين من خلال الوصول الاستباقي ورسم الخرائط السوقية.الحفاظ على تواصل قوي للحفاظ على حرارة المرشحين، وإبقائهم على اطلاع ومشاركة.
إدارة تجربة المرشحتقديم رحلة احترافية، محترمة وشفافة لكل مرشح.تقديم تحديثات في الوقت المناسب حول المقابلات، التغذية الراجعة والخطوات التالية.تحديد توقعات واضحة حول الجداول الزمنية، متطلبات الدور ومراحل العملية.دعم المرشحين في التحضير، والإجابة على الاستفسارات ومعالجة المخاوف.حماية سمعة أفينتوس من خلال تفاعل مستمر وعالي الجودة.
تأهيل المرشح العميق وإدارة التوقعاتإجراء مكالمات تأهيل منظمة تكشف عن المهارات، الخبرات والقدرات التقنية.استكشاف الدوافع، الملاءمة الثقافية، تفضيلات العمل والطموحات طويلة الأجل.إدارة التوقعات عبر الراتب، المكافآت، المزايا، فترات الإخطار، الانتقال والترتيبات الهجينة.التحقق من الراتب الحالي، الراتب المتوقع والمرونة لضمان التوافق مع ميزانيات العميل.تحديد المخاطر مبكرًا مثل عروض التعويض، العمليات المتنافسة أو قيود التأشيرات.إعداد ملخصات واضحة ومفصلة للمرشحين لدعم القوائم المختصرة القوية.
إدارة المرشحين ودعم العمليةتنسيق المقابلات، جدولة المكالمات وإدارة جميع التأكيدات والمتابعات.جمع الوثائق المطلوبة، المراجع ومعلومات الامتثال.تحديث نظام إدارة علاقات العملاء بملاحظات دقيقة، تغييرات الحالة وسجلات النشاط.ضمان الامتثال الكامل للعمليات الداخلية ومعايير حماية البيانات.
البحث في السوق ورسم خرائط المواهببناء خرائط مواهب مستهدفة عبر وظائف العمل، الصناعات والجغرافيا.دعم إنشاء قوائم طويلة وقوائم مختصرة للمناصب المحتفظ بها، العليا والسرية.مراقبة اتجاهات توظيف المنافسين، حركة المواهب ونشاط السوق.
التعاون والتسليمالعمل عن كثب مع الاستشاريين لفهم متطلبات الدور، أهداف التسليم وأولويات العميل.ضمان سرعة الاستجابة في تقديم السير الذاتية وتنسيق المقابلات.تقديم الدعم الإداري مثل تنسيق السير الذاتية وإعداد الوثائق.المساهمة في إنتاجية الفريق، التوظيف والأداء العام للإيرادات.
المهارات والخبرةتجربة العمل في تسليم البحث التنفيذي أو موارد التوظيف أمر ضروري.القطاع والتخصص مفتوحان، ولكن يجب أن تفهم أساسيات تحديد، تأهيل وإدارة المرشحين في بيئة بحث احترافية.مهارات تواصل واحترافية واثقة عند التعامل مع المرشحين على جميع المستويات.قدرة قوية على طرح الأسئلة مع التركيز على كشف التفاصيل والدوافع.القدرة على تحديد أولويات المهام المتعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة.اهتمام كبير بالتفاصيل مع إدخال بيانات دقيق وتنظيم قوي.استباقي، مدفوع ومCommitted to improving your search and delivery skills through continuous development.
ما يبدو عليه النجاحقوائم مختصرة ذات جودة عالية، مؤهلة بعمق ومتوافقة مع توقعات العميل.رحلات مرشح سلسة مع تعليقات إيجابية ومتسقة.توافق قوي بين دوافع المرشحين ومتطلبات العميل.سجلات CRM دقيقة ومحدثة مع رؤية كاملة لتقدم المرشحين.تقدم واضح نحو إما مسار متخصص 180 أو مسار مواجهة العملاء 360، مدعوم بتدريب مستمر.