مدير المجموعة - الإدارة والموارد البشرية

Confidential Company

نحن نبحث عن مدير إدارة وموارد بشرية استراتيجي وناجح لقيادة استراتيجيتنا المتعلقة بالموارد البشرية والوظائف الإدارية في قطر. تتطلب هذه الوظيفة التنفيذية العليا قائد موارد بشرية استثنائي لديه خبرة واسعة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات شامل لرأس المال البشري، وبناء ثقافات الأداء العالي، وضمان التميز التشغيلي في الوظائف الإدارية. سيكون المرشح المثالي مستشارًا موثوقًا به للقيادة التنفيذية، مما يعزز فعالية المنظمة من خلال برامج موارد بشرية مبتكرة، وأنظمة إدارية قوية، ومبادرات مشاركة الموظفين القوية.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة الموارد البشرية الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية شاملة تتماشى مع أهداف العمل وتدعم نمو المنظمة؛ العمل كشريك تجاري استراتيجي للرئيس التنفيذي وفريق القيادة التنفيذية في جميع الأمور المتعلقة بالموظفين.
• اكتساب وإدارة المواهب: قيادة استراتيجيات التوظيف الشاملة لجذب واختيار وإدماج أفضل المواهب؛ تطوير مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل؛ إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف؛ الإشراف على معالجة التأشيرات وطلبات تصاريح العمل بما يتماشى مع قوانين العمل القطرية.
• تطوير المنظمة: دفع تصميم المنظمة، مبادرات إعادة الهيكلة، تخطيط القوى العاملة، تخطيط التعاقب، وتطوير خط أنابيب المواهب؛ إجراء تقييمات تنظيمية وتنفيذ استراتيجيات التحسين.
• إدارة الأداء: تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة أداء شاملة بما في ذلك أطر تحديد الأهداف، تقييمات الأداء، تغذية راجعة 360 درجة، وخطط تحسين الأداء؛ ضمان التوافق مع أهداف العمل.
• التعويضات والمزايا: تطوير وإدارة هياكل تعويض تنافسية، تقييمات الرواتب، برامج المزايا، واستراتيجيات المكافآت الإجمالية التي تجذب وتحتفظ بالمواهب مع الحفاظ على العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية في سوق قطر.
• التعلم والتطوير: إنشاء والإشراف على برامج التدريب والتطوير الشاملة بما في ذلك تطوير القيادة، تدريب المهارات التقنية، تعزيز المهارات الشخصية، ومسارات تطوير المهنة؛ إدارة ميزانيات التدريب وتقييم فعالية البرامج.
• علاقات الموظفين والمشاركة: تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين من خلال قنوات اتصال فعالة، إجراءات التعامل مع الشكاوى، آليات حل النزاعات، ومبادرات مشاركة الموظفين؛ إجراء استبيانات رضا الموظفين بانتظام وتنفيذ خطط العمل.
• الامتثال لقوانين العمل: ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل القطري، لوائح وزارة التنمية الإدارية، العمل والشؤون الاجتماعية (MADLSA)، لوائح التأشيرات والهجرة القطرية، وجميع القوانين المتعلقة بالتوظيف؛ إدارة العلاقات مع السلطات الحكومية ومكاتب العمل.
• نظام معلومات الموارد البشرية والتكنولوجيا: قيادة تنفيذ وتحسين أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، أنظمة الرواتب، ومنصات تحليل الموارد البشرية؛ استغلال تكنولوجيا الموارد البشرية لتحسين الكفاءة واتخاذ القرارات المعتمدة على البيانات.
• العلاقات الصناعية: عند الاقتضاء، إدارة علاقات النقابات العمالية، اتفاقيات المفاوضة الجماعية، وتفاعلات لجان العمال؛ ضمان الحوار البناء وحل المسائل المتعلقة بالعمال.
• سياسات وإجراءات الموارد البشرية: تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات الموارد البشرية، كتيبات الموظفين، مدونة السلوك، إجراءات التأديب، وإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية وفقًا لقوانين العمل القطرية وأفضل الممارسات.
• إدارة التعويضات: الإشراف على معالجة الرواتب، ضمان دقة وسرعة المدفوعات، إدارة حسابات مزايا نهاية الخدمة، والتنسيق مع المالية بشأن المسائل المالية المتعلقة بالموارد البشرية.
• العمليات الإدارية: توجيه جميع الوظائف الإدارية بما في ذلك إدارة المكاتب، إدارة المرافق، إدارة الموردين، إدارة الأسطول، إدارة السفر، الفعاليات المؤسسية، والخدمات العامة.
• تحليل الموارد البشرية والتقارير: إنشاء مقاييس وتحليلات للموارد البشرية لقياس فعالية القوى العاملة، معدلات الدوران، كفاءة التوظيف، عائد الاستثمار على التدريب، وغيرها من مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية؛ تقديم تقارير منتظمة للإدارة العليا ومجلس الإدارة.
• قيادة الفريق: قيادة، توجيه، وتطوير فريق من 10-25+ من محترفي الموارد البشرية والإدارة؛ وضع أهداف واضحة، تقديم التوجيه وفرص التنمية المهنية، وتعزيز ثقافة التميز في الخدمة.