رئيس مجموعة التعلم والقيادة

Client of Foreground

وصف الوظيفة:
تتعاون فورغراوند مع مجموعة استثمارية تقدمية ومركزها أبوظبي لتعيين رئيس مجموعة ذو رؤية وواقعية في التعلم والقيادة. تحمل هذه الوظيفة تفويضًا على مستوى المجموعة لتصميم وتأسيس أنظمة التعلم، وأطر تطوير القيادة، ومبادرات التوافق الثقافي عبر محفظة تشمل الرعاية الصحية، والخدمات المالية، والصناعات، والمشاريع الرقمية.
الغرض من الدور
تصميم وتقديم هيكل تعليمي وقيادي قابل للتوسع وجاهز للمستقبل يعجل بتطوير القدرات، ويبني قنوات الخلافة الداخلية، ويدفع ثقافة الأداء العالي والنمو المستمر عبر بيئة أعمال متنوعة.
المسؤوليات الرئيسية
• قيادة استراتيجية التعلم والتطوير على مستوى المجموعة، بما في ذلك نماذج التعلم المؤسسي، ومنصات تجربة التعلم، وأنظمة المحتوى الرقمي.
• تصميم والإشراف على برامج تطوير القيادة على مستوى المجموعة المصممة لتناسب مراحل مختلفة من المهنة، من المديرين الأماميين إلى الرؤساء التنفيذيين، مع ضمان العائد على الاستثمار القابل للقياس والأثر الطويل الأمد.
• التعاون مع الشركاء في الموارد البشرية، والرؤساء التنفيذيين، ورؤساء الأقسام لتحديد فجوات القدرات، وبناء خرائط التعلم، وضمان توافق التطوير مع استراتيجية الأعمال.
• إنشاء وإدارة أكاديمية التعلم الخاصة بالمجموعة، بما في ذلك التعلم المدمج، والتعلم الميكروي، وأطر التدريب، والبرامج القائمة على المجموعات.
• الشراكة مع مقدمي الخدمات الخارجيين، والمؤسسات الأكاديمية، والمدربين التنفيذيين لتنظيم المحتوى ورفع جاهزية القيادة عبر المجموعة.
• تقديم لوحات معلومات تحليلات التعلم، وأدوات تقييم السلوك، وحلقات التغذية الراجعة لقياس تأثير البرامج ودعم قرارات المواهب المعتمدة على الأدلة.
• تصميم برامج التحول الثقافي التي تدعم القيم المشتركة، والشمولية، والمرونة، والقيادة الأخلاقية عبر بيئات تشغيل متنوعة.
• العمل كمستشار استراتيجي لرئيس الموارد البشرية بشأن سياسة تطوير القوى العاملة، وتخطيط الخلافة، ورؤية خط أنابيب التنفيذيين.
ملف المرشح المثالي
• 12+ سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، أو تطوير المنظمات، أو تطوير القيادة، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي على مستوى المجموعة أو الإقليم.
• خبرة مثبتة في تصميم أطر التعلم المؤسسي وبناء برامج تطوير على مستوى التنفيذيين في منظمات متعددة القطاعات ومعقدة.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو علم النفس، أو التعليم، أو تطوير المنظمات؛ يفضل بشدة درجة الماجستير أو الشهادات (مثل: هوغان، كورن فيري، SHRM-SCP).
• خبرة في العمل في أو مع التكتلات الخليجية، أو الأعمال العائلية، أو مجموعات القابضة ذات الأنظمة المواهب اللامركزية.
• فهم قوي للتكنولوجيا الحديثة في التعلم، ومنصات إدارة التعلم، وأدوات تقييم السلوك.
المهارات والخصائص المفضلة
• مفكر استراتيجي لديه تعاطف عميق مع تطوير الإنسان ورحلات التغيير.
• م communicator مؤثر قادر على إلهام الدعم عبر السكان التنفيذيين والأماميين.
• شديد التعاون ومنظم، مع القدرة على موازنة التصميم الإبداعي مع التنفيذ العملي.
• طليق في الإنجليزية؛ العربية تعتبر ميزة كبيرة للتوافق الثقافي والتواصل الإقليمي.
المهارات المطلوبة:
الاستعداد
تطوير القيادة
تطوير المنظمات
تخطيط الخلافة
التوازن
قنوات الخلافة
الخدمات المالية
العربية
استراتيجية الأعمال
الرعاية الصحية
علم النفس
الهندسة المعمارية
التدريب
التحليلات
الاستراتيجية
التعليم
التخطيط
التصميم
الأعمال
الإنجليزية
القيادة
التواصل