مدير الموارد البشرية Adler Talent Solutions Pvt. Ltd.

Job Title: مدير الموارد البشرية - خدمات الاستشارات

Location: دبي [مفتوح للمرشحين عن بعد ولكن مرن للسفر]

Reports To: المؤسس ومدير، حلول أدلر للمواهب

Employment Type: دوام كامل

Position Summary: تسعى حلول أدلر للمواهب إلى تعيين مدير موارد بشرية - خدمات استشارية ذو خبرة لقيادة تقديم حلول الموارد البشرية الاستثنائية لمحفظتنا المتنوعة من العملاء في الإمارات العربية المتحدة. تتضمن هذه الدور المحوري توفير خدمات الاستعانة بمصادر خارجية واستشارية وإدارية استراتيجية، والعمل كشريك موثوق للموارد البشرية للمنظمات النامية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي فهمًا عميقًا لسوق الإمارات العربية المتحدة والبيئة التنظيمية، بالإضافة إلى القدرة المثبتة على تقديم استراتيجيات موارد بشرية مصممة خصيصًا وفعالة تعزز نجاح العملاء.

Key Responsibilities:

• Client Relationship & Advisory: العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية لعدة عملاء متوسطين، وبناء علاقات قوية وتقديم إرشادات خبراء حول قضايا الموارد البشرية المعقدة.
• Talent Acquisition Strategy & Execution: تصميم وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب للعملاء، من تخطيط القوى العاملة والتوظيف إلى التوجيه والعلامة التجارية لصاحب العمل.
• HR Outsourcing & Management: الإشراف وإدارة خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية الشاملة للعملاء، بما في ذلك الإدارة، الرواتب، معالجة التأشيرات، وإدارة نظم معلومات الموارد البشرية.
• Performance & Development: تقديم المشورة للعملاء بشأن أطر إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين، وبرامج التعلم والتطوير.
• Compensation & Benefits Consulting: تقديم المشورة للعملاء بشأن هياكل التعويض والمزايا التنافسية، ومقاييس السوق، والامتثال للوائح الإمارات العربية المتحدة.
• UAE Labor Law & Compliance: العمل كخبير في جميع جوانب قانون العمل الإماراتي (القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021)، وقواعد الهجرة، وأنظمة المناطق الحرة، وضمان امتثال العملاء وتخفيف المخاطر.
• Business Development Support: التعاون مع فريق المبيعات لتحديد الفرص الجديدة، إعداد المقترحات، وتقديم قدرات حلول أدلر للمواهب للعملاء المحتملين.
• Team Leadership: قيادة وتوجيه فريق من مستشاري أو متخصصي الموارد البشرية.

Qualifications:

• Education: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية/الأعمال. يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة موارد بشرية (مثل CIPD، SHRM-SCP، GPHR).

• Experience:

• 10-15 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع 5+ سنوات في دور قيادي/استشاري رفيع المستوى.
  إلزامي: معرفة شاملة ومحدثة بقوانين العمل الإماراتي (القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021)، وأنظمة المناطق الحرة، والفروق الثقافية المحلية.
  خبرة في اكتساب المواهب، التعويضات والمزايا، الأداء، علاقات الموظفين، والتعلم والتطوير عبر صناعات متنوعة.
  تعتبر الخبرة في تقديم المشورة وإدارة الموارد البشرية لـ المنظمات المتوسطة ميزة كبيرة.

Desired Candidate Information:

• Client-Centric & Strategic: القدرة على فهم احتياجات العملاء، وبناء علاقات، وتقديم حلول موارد بشرية مصممة خصيصًا وقابلة للتسويق.
• Problem-Solving & Adaptability: مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية لتحديات العملاء المتنوعة.
• Communication & Presentation: قدرة استثنائية على توضيح مفاهيم الموارد البشرية المعقدة وتقديم الحلول بشكل مقنع.
• Cultural Acumen: القدرة المثبتة على التنقل عبر ثقافات الأعمال المتنوعة في الإمارات العربية المتحدة.
• Proactive & Business-Oriented: شخص ذو طموح مع نهج استباقي لتحديد احتياجات العملاء وتحقيق النتائج.