أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
رئيس التعلم والتطوير سيتولى قيادة تصميم وتقديم وحوكمة استراتيجيات التعلم عبر تعليم الدار ويعتبر محورياً في دعم الرئيس التنفيذي للموارد البشرية ومدير المساعد - المواهب في تشكيل استراتيجية المواهب الخاصة بالشركة، وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية، وخلق تجربة إيجابية للموظف.
هذا الدور يعزز ثقافة النمو المستمر، لضمان وصول جميع الموظفين من المعلمين في المدارس إلى قادة الشركات إلى فرص التعلم المؤثرة التي تتماشى مع القيم التنظيمية وأولويات المواهب واستراتيجية الأعمال طويلة الأجل.
u>المهام الرئيسية/u>
- مسؤول عن تصميم وتطوير وتقديم استراتيجية التعلم والتطوير كجزء من استراتيجية إدارة المواهب الأوسع وضمان التوافق مع استراتيجية الأفراد والثقافة العامة والأهداف المؤسسية.
- يقود تصميم وتقديم أطر تطوير القيادة، وخطط التعاقب، ومسارات المهنة.
- يؤسس ويدعم عمليات التخطيط للتعاقب لدعم المنظمة في الحصول على خط أنابيب من المواهب الجاهزة للقيادة.
- يتعاون مع القادة الكبار لتقييم فجوات القدرات التنظيمية وتصميم تدخلات لبناء مهارات جاهزة للمستقبل.
- يقود المبادرات التي تعزز ثقافة التعلم المتجذرة في قيم وأولويات المنظمة الاستراتيجية.
- يضع ميزانيات التعلم والتطوير ويدعم المدارس خلال عملية الميزانية فيما يتعلق بمناطق الإنفاق المتعلقة بالتعلم والتطوير.
- مدفوع بالبيانات ويقيم فعالية مناطق الإنفاق واستراتيجيات المواهب من خلال تحليل البيانات والتواصل بفعالية بالنتائج والاكتشافات مرة أخرى إلى القيادة.
- يساهم في ثقافة تنظيمية تمكينية ومركزة على التعلم.
u>المهام المحددة/u>
- يقود إطلاق قيم مدارس تعليم الدار عبر المدارس ويعمل مع الفريق لضمان التكامل في جميع التدخلات التعليمية وعمليات الأداء وأطر القيادة.
- يضمن التنفيذ الفعال/الاستخدام لمركز المواهب (منصة التعلم المدفوعة بالذكاء الاصطناعي)، بما في ذلك تنسيق المحتوى، والتبني، وقياس الأثر، لضمان مستوى عالٍ من المشاركة.
- يتعاون مع مقدمي التعلم الداخليين والخارجيين، والجامعات، وهيئات الاعتماد لتقديم تجارب تعليمية ذات جودة وقابلة للتوسع.
- يتعاون مع الفريق التنفيذي لمواءمة استراتيجيات التعلم والتطوير مع الأهداف العامة للأعمال.
- يضع تقويم التدريب بالمقر الرئيسي بناءً على تحليل احتياجات التدريب.
- يربط مقاييس التدريب بمقاييس نجاح الأعمال.
- يقدم جلسات تدريب لدعم فعالية دورة تمكين الأداء أو غيرها من التدريبات الحوكمة العادية.
- يُصمم وينفذ مسارات تطوير القيادة للقادة الناشئين والمتوسطين وكبار القادة عبر المدارس والمقر الرئيسي.
- يطور تحليلات التعلم ومقاييس لقياس العائد على الاستثمار والمشاركة ونمو القدرات التنظيمية.
- يشرف ويعزز باستمرار برنامج تخرج المعلمين في تعليم الدار، مع ضمان التوافق مع معايير التدريس في الإمارات العربية المتحدة، وجاهزية المدارس، وأهداف الاحتفاظ بالمعلمين على المدى الطويل.
- يقود جهود إدارة التغيير لتقنيات التعلم الجديدة والمبادرات الاستراتيجية.
- يتعاون مع فرق قيادة المدارس لتحديد احتياجات التطوير المحددة ودعم خطط القدرات على مستوى الكتلة.
- مسؤول عن دفع إنشاء برامج التخرج والتدريب الملهمة (غير) التعليمية.
- يدعم في قيادة تقييمات القيادة مثل 360 بما يتماشى مع التوجيه من الرئيس التنفيذي للموارد البشرية/مدير المساعد - المواهب ويضمن متابعة ذلك من خلال جلسات التدريب، وتأسيس خطة التطوير وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية.
- يتعاون مع القادة لضمان وجود برامج تطوير عالية الإمكانيات.
- يدير مشاريع متعددة في وقت واحد، ويعمل بشكل تعاوني ومستقل لتحقيق التوازن وتنفيذ أهداف المشروع والمهام ذات الصلة مع الموارد الداخلية والخارجية حسب الحاجة.
- يبتكر ويعزز السياسات والعمليات في وظيفة التعلم والتطوير، بالتشاور مع مدير المساعد للمواهب.
- يوفر مهارات تدريب واستشارة وتيسير ممتازة لإنشاء وبناء قنوات اتصال فعالة بسرعة.
- يضمن أن المبادرات المتعلقة بإدارة المواهب على مستوى المنظمة تركز وتتوافق على تحسين الكفاءة والفعالية التشغيلية والبرمجية.
- أي مهام أخرى كما هو متوقع بشكل معقول.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
u>المؤهلات الدنيا/u>
- درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو علم النفس أو تطوير المنظمات.
- محترف معتمد في التعلم والتطوير.
u>الخبرة الدنيا/u>
- خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في التعلم والتطوير أو تطوير المواهب، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في منصب قيادي.
- سجل حافل في تصميم وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير على نطاق واسع ضمن منظمة معقدة ومتعددة المواقع (خبرة في قطاع التعليم ميزة كبيرة).
- خبرة قوية مع منصات التعلم الرقمية وتحليل التعلم المدفوع بالبيانات.
- خبرة موضوعية مع أدوات وممارسات/برامج تقييم الموظفين.
u>المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة/u>
- مهارات تواصل قوية (شفوية وكتابية).
- مهارات جيدة في MS Office والعروض التقديمية.
- فهم تجاري جيد جداً.
- مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية لتلبية أولويات متعددة والمواعيد النهائية.
- فهم قوي وخبرة في تقييم وتنفيذ أنظمة التعلم والتطوير.
- خبرة في تقييمات متنوعة، نفسية وسلوكية وأدوات تقييم شخصية.
- مهارات قيادة وتواصل وإدارة أصحاب المصلحة وتأثير ممتازة.
- القدرة على القيام بالمهام وتحقيق النتائج من خلال اتخاذ مخاطر محسوبة وتجربة حلول جديدة.
- سجل حافل في المساعدة على بناء وتنفيذ واستدامة مبادرات التعلم والتطوير الرئيسية.
- إقامة الثقة من خلال الحفاظ على مستوى عالٍ من المصداقية والنزاهة والسرية والتواصل الماهر مع جميع مستويات الموظفين.
- العمل بطريقة تعاونية وفعالة للغاية، سواء بشكل مستقل أو في فرق متعددة الوظائف.
- إجادة في تقنيات الموارد البشرية واتخاذ القرارات المعتمدة على البيانات.
- مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.
- يجب أن يمتلك مهارات تنظيمية وتحليلية ممتازة لدفع تنفيذ المبادرات وتقييم النتائج وتقديم تقارير عنها.
- يمتلك مرونة ولديه تاريخ من تحقيق النتائج في بيئة عمل متغيرة وغامضة للغاية.
- القدرة على العمل في بيئة عمل متعددة الثقافات وسريعة الوتيرة.
القطاع المهني للشركة
- تربية
- تدريب
- تعليم
- الأكاديمية
المجال الوظيفي / القسم
- التدريب
- التعلم
الكلمات الرئيسية
- رئيس - التعلم والتطوير
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Aldar Academies
Aldar Education is currently seeking an outstanding Head - Learning & Development./p>
As the leading education group in Abu Dhabi, we provide inclusive and innovative learning that inspires and empowers communities. We offer a range of brands for all learners in our community, from nursery through to adult education. We offer the broadest choice of curricula. In the largest number of locations in Abu Dhabi./p>
Starting with one school and 250 students in 2007, Aldar Education has grown into a highly sought after education provider, now supporting over 38,000 students in 28 schools and a growing network of almost 5000 educators, with over 100 nationalities, offering a wide range of curricula and ancillary services such as a Teacher Training Academy. /p>
Working collaboratively, our education network s purpose is to empower the next generation to shape our future, directly supporting the educational goals of Abu Dhabi s government. Today, Aldar Education s efforts are guided by the Abu Dhabi Economic Vision 2030 plan, which aims to build a sustainable knowledge-based economy through premium education.
https://fa-etxx-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/2045
وظائف مماثلة
شريك التعلم والتطوير
Rak Bank
- 5 - 7 سنوات
- الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة