رئيس التوظيف الوطني الإماراتي الإماراتي

Client of Talentmate

ملخص الوظيفة

رئيس التوظيف الوطني مسؤول عن تطوير وتنفيذ وإدارة استراتيجيات التوظيف الوطني لجذب وتطوير والاحتفاظ والترويج للمواهب الإماراتية بما يتماشى مع الالتزامات الوطنية للتوظيف في الإمارات واستراتيجية القوى العاملة للمؤسسة.

تلعب هذه الدور دورًا حيويًا في تحقيق الامتثال للوائح البنك المركزي والقانون المحلي للعمل، مع تعزيز تطوير مهني ذي مغزى للمواطنين الإماراتيين داخل البنك.

تتطلب هذه الوظيفة قيادة استراتيجية، وفهم عميق لقوانين العمل المحلية، والتفاعل القوي مع المعنيين، والالتزام بتطوير المواهب. يعمل رئيس التوظيف الوطني كمدافع عن تخطيط القوى العاملة الوطنية في البنك، مما يضمن التوافق مع المبادرات الحكومية ويمثل البنك في المنتديات الخارجية المتعلقة بالتوظيف الوطني.

المسؤوليات الرئيسية

• تصميم وتنفيذ استراتيجية توظيف وطنية طويلة الأجل تتماشى مع الأهداف الوطنية (مثل، وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومتطلبات التوظيف الوطني للبنك المركزي).
• تطوير خطط توظيف وطنية سنوية بالتعاون مع الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وقادة الأعمال لتلبية مؤشرات الأداء الرئيسية والحصص المحددة.
• تحديد أهداف قابلة للقياس لتوظيف الإماراتيين، والاحتفاظ بهم، وتقدمهم المهني.
• الحفاظ على معرفة محدثة بجميع السياسات الحكومية والمبادرات والحوافز ذات الصلة.
• التعاون مع فرق اكتساب المواهب لإنشاء استراتيجيات استهداف وحمامات من المواهب الإماراتية.
• قيادة وتعزيز برامج تطوير الخريجين الوطنيين، والتدريب الداخلي، ومبادرات العمل والدراسة.
• تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع الهيئات الحكومية (مثل، وزارة الموارد البشرية والتوطين، نافي، مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية).
• التعاون مع قسم التعلم والتطوير لبناء خرائط تدريب مخصصة، وخطوط أنابيب القيادة، وبرامج الإرشاد للمواطنين.
• إجراء مراجعات دورية للمواهب لتحديد المواطنين الإماراتيين ذوي الإمكانيات العالية وتسريع نموهم داخل البنك.
• مراقبة معدل دوران الموظفين الإماراتيين ومعالجة الأسباب الجذرية لفقدانهم.
• ضمان الامتثال لجميع الحصص المتعلق بالتوظيف الوطني، والالتزامات القانونية، ومتطلبات برامج الحوافز.
• تقديم تقارير توظيف وطنية دورية إلى القيادة الداخلية والمعنيين الخارجيين.
• العمل كمتحدث داخلي وخارجي عن جدول أعمال التوظيف الوطني.
• بناء علاقات قوية مع المديرين التنفيذيين لتحفيز التوظيف الوطني كأولوية استراتيجية للأعمال.
• التواصل مع الجهات التنظيمية والحكومية الخارجية لتمثيل مبادرات التوظيف الوطني للبنك.
• تعزيز ثقافة الشمول والتنمية الوطنية عبر جميع وحدات الأعمال.
  
  

المهارات والخبرة

• قدرة قوية على تطوير والتواصل برؤية استراتيجية لبرامج التوظيف الوطني.
• قيادة مثبتة في دفع التغيير التنظيمي والتحول الثقافي.
• إدارة المعنيين على مستوى التنفيذيين والجهات التنظيمية.
• فهم عميق لقانون العمل الإماراتي، وحصص التوظيف الوطني، وبرامج القوى العاملة الوطنية.
• إلمام بتقييمات القياس النفسي، ومراكز التنمية، وأدوات إدارة الأداء.
• خبرة في التزامات وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، ومتطلبات التوظيف الوطني للبنك المركزي، وتطبيقاتها العملية.
• قدرات قوية في إدارة البرامج/المشاريع، بما في ذلك الميزانية، والتخطيط، والتنفيذ، والمراقبة.
• مهارات ممتازة في بناء العلاقات، والتفاوض، والتأثير.
• حساسية ثقافية وفهم عميق للديناميات الاجتماعية ومكان العمل في الإمارات.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
  
  

حول ستاندرد تشارترد

نحن بنك دولي، مرن بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لتحقيق التأثير. على مدار أكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نشكك في الوضع الراهن، نحب التحديات ونستمتع بالبحث عن فرص جديدة للنمو والتحسن عن ذي قبل. إذا كنت تبحث عن وظيفة ذات هدف وتريد العمل في بنك يحدث فرقًا، نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يمكننا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا.

هدفنا هو تعزيز التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، أن نكون هنا من أجل الخير، يتحقق من خلال كيفية عيش كل منا لسلوكياتنا القيمة. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف ونناصر الشمول.

معًا نحن

• نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به
• لا نرضى أبدًا، ونسعى باستمرار للتحسين والابتكار، ونبقي الأمور بسيطة ونتعلم من الأداء الجيد، وغير الجيد
• نحن أفضل معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا، نكون شاملين، نرى المزيد من الجيد في الآخرين، ونعمل جماعيًا لبناء المستقبل طويل الأمد
  
  

ما نقدمه

تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل لدينا، نقدم راتبًا تنافسيًا ومزايا لدعم صحتك العقلية والبدنية والمالية والاجتماعية.

• تمويل أساسي للبانك لتوفير التقاعد، والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وطوعية متاحة في بعض المواقع.
• فترة إجازة تشمل الإجازة السنوية، وإجازة الوالدين/الأمومة (20 أسبوعًا)، وإجازة دراسية (12 شهرًا كحد أقصى) وإجازة تطوعية (3 أيام)، بالإضافة إلى الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازات السنوية والعطلات العامة، والتي تبلغ 30 يومًا كحد أدنى.
• خيارات عمل مرنة تعتمد على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.
• دعم رفاهية استباقي من خلال Unmind، وهي منصة رقمية رائدة في مجال الرفاهية، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومساعدي الصحة النفسية، وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية
• ثقافة التعلم المستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التأهيل وزيادة المهارات والوصول إلى التعلم الفعلي والرقمي.
• أن تكون جزءًا من منظمة شاملة مدفوعة بالقيم، واحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا، وظائف الأعمال والجغرافيا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

تفاصيل الوظيفة