رئيس قسم الموارد البشريه

Client of Professional Recruitment

المسؤوليات:
• قيادة عملية التوظيف والاختيار من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، والمقابلات، والتوجيه، وتخطيط القوى العاملة.
• العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين والإدارة في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، وتقديم التوجيه بشأن علاقات الموظفين، وحل النزاعات، واستراتيجيات المشاركة.
• تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع قوانين العمل والمعايير الداخلية.
• إدارة دورة إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، والتغذية الراجعة، وخطط تطوير الموظفين.
• تنسيق وتقديم مبادرات التدريب والتطوير التي تدعم نمو الموظفين واحتياجات المنظمة.
• الإشراف على معالجة الرواتب، وإدارة مزايا الموظفين، وتخطيط التعويضات لضمان الإنصاف، والتنافسية، والامتثال.
• الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة وسرية وضمان الاستخدام الفعال لأنظمة معلومات الموارد البشرية وأدوات التقارير.
• ضمان الامتثال القانوني لجميع اللوائح المتعلقة بالعمل والسياسات الداخلية ذات الصلة، والتعامل مع التحقيقات والعمليات التأديبية حسب الحاجة.
• دعم مبادرات التغيير التنظيمي والمساهمة في تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات الخلافة.
• تعزيز ثقافة التحسين المستمر، والتنوع، والشمول، ومعنويات الموظفين العالية.
:المؤهلات
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير أو شهادة احترافية في الموارد البشرية).
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في دور إدارة الموارد البشرية الواسع (يفضل في مجال التجزئة).
• معرفة عميقة بقوانين العمل السعودية، واللوائح، وأفضل الممارسات.
• مهارات قيادية، وتواصل، وعلاقات شخصية قوية.