موظف الموارد البشرية والاداريه AmSpec Group

المسؤوليات الرئيسية:

• الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات الموظفين وملفات الأفراد بما يتماشى مع قانون العمل المغربي والمتطلبات التنظيمية المحلية.
• ضمان الوثائق الصحيحة وأرشفة عقود العمل، التعديلات، تأكيدات التجربة، سجلات الإجازات، سجلات الانضباط، والوثائق القانونية.
• إدارة عملية الانضمام بما في ذلك إعداد عروض العمل والعقود، جمع الوثائق الشخصية المطلوبة، تنسيق الإرشاد، وإعداد النظام.
• إدارة عملية الخروج بما في ذلك الوثائق النهائية، تنسيق التسوية النهائية، إجراءات الإخلاء، وإلغاء التسجيل من CNSS والسلطات المعنية.
• صياغة عقود العمل (محددة المدة وغير محددة)، التعديلات، رسائل مراجعة الرواتب، رسائل التحذير، وغيرها من الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية بما يتماشى مع قانون العمل المغربي.
• مراقبة فترات التجربة، تجديد العقود، والمواعيد النهائية القانونية لضمان الامتثال.
• تنسيق مدخلات الرواتب الشهرية بما في ذلك الحضور، الإجازات، العمل الإضافي، والخصومات، والتواصل مع المالية أو مزود الرواتب الخارجي.
• مراجعة بيانات الرواتب من أجل الدقة قبل المعالجة؛ المعرفة بقوانين الرواتب المغربية بما في ذلك مساهمات CNSS وضريبة الدخل (IR) هي ميزة.
• ضمان الامتثال للسلطات المحلية ودعم التدقيق الداخلي أو الخارجي عند الحاجة.
• الحفاظ على متعقبات الموارد البشرية، تقارير الموظفين، وتقديم تحديثات منتظمة للإدارة.
• التواصل مع السلطات الخارجية ومزودي الخدمات عند الحاجة.
• تقديم الدعم العام للموارد البشرية والإداري لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور مشابه في الموارد البشرية/الإدارة في المغرب.
• معرفة جيدة بقانون العمل المغربي والامتثال للموارد البشرية.
• معرفة بممارسات الرواتب المغربية هي ميزة.
• مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.
• إجادة اللغة الإنجليزية أمر إلزامي.
• إجادة اللغة الفرنسية
• إتقان تطبيقات MS Office.