أرسل لي وظائف مثل هذه
التعليم
ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
هندي, الباكستانيه
جنس
أي
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
1. التوظيف والتوظيف إعداد، نشر، وتحديث أوصاف الوظائف والإعلانات لمختلف الوظائف. إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية - بما في ذلك البحث، فرز السير الذاتية، جدولة المقابلات، والمساعدة في قرارات الاختيار. تنسيق خطابات العرض، عقود العمل، والرسميات المرتبطة بالتوظيف. الحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين للمتطلبات المستقبلية. 2. علاقات الموظفين والمشاركة كن نقطة اتصال لاستفسارات الموظفين، والشكاوى، والمسائل التأديبية. تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال تعزيز العمل الجماعي، والتواصل، وقيم الشركة. المساعدة في تخطيط وتنفيذ برامج مشاركة الموظفين، والأنشطة الخيرية، والفعاليات. 3. سياسات الموارد البشرية والامتثال تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع رؤية الشركة وقوانين العمل العمانية المحلية. ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والمعايير الداخلية. الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين، والملفات الشخصية، والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية في كلا الشكلين الرقمي والمادي. 4. إدارة الأداء دعم عملية تقييم الأداء، مع ضمان العدالة والشفافية. الحفاظ على الوثائق والمتابعة لخطط تحسين الأداء حيثما كان ذلك مناسبًا. مساعدة مديري الخط في تحديد الأهداف وتقييم أداء الموظفين. 5. التدريب والتطوير تنسيق برامج التوجيه والتدريب للموظفين الجدد. تحديد احتياجات التدريب من خلال مراجعات الأداء وجلسات التغذية الراجعة. ترتيب جلسات التدريب الداخلية أو الخارجية وورش العمل لتعزيز تطوير الموظفين. 6. الرواتب وإدارة الموارد البشرية المساعدة في إعداد والتحقق من مدخلات الرواتب الشهرية (الحضور، الإجازة، العمل الإضافي، إلخ). إدارة مزايا الموظفين، التأمين الطبي، وإدارة الإجازات. إعداد التقارير والتحليلات المتعلقة بالموارد البشرية لمراجعة الإدارة. 7. الصحة والسلامة والرفاهية التعاون مع قسم HSE لضمان مكان عمل آمن وصحي. دعم الامتثال لمعايير السلامة والرفاهية في مساكن الموظفين والمكاتب.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
2–5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل في قطاعات تقديم الطعام، الضيافة، أو إدارة المرافق.
معرفة جيدة بقانون العمل العماني وأفضل ممارسات الموارد البشرية. إتقان في استخدام MS Office وبرامج الموارد البشرية (مثل، Zoho، Oracle، أو ما شابه).
مهارات اتصال، وتواصل، وتنظيم ممتازة. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بنزاهة واحترافية.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
- مطاعم
- تموين
- خدمات التغذية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- توظيف الموظفين
- مساعد موارد بشرية
- إدارة الرواتب
- الامتثال
- مدير القوى العاملة
- أخصائي موارد بشرية
- إدارة البيانات
- التدريب والتطوير
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Multiline International General Services
Multiline International General Services LLC (MIGS) is a service-provider operating in the Sultanate of Oman, offering integrated catering and support services for various industries including oil & gas, industrial camps, remote sites, offices, educational institutions and more. Key Services Below are some of the main service offerings of MIGS in Oman: Catering & Food Services: Providing meals, dining facilities, and food-service management for remote camps, field operations, and corporate offices. Support / Facility Services: Beyond catering, MIGS offers wider support services tailored to client-industry needs (e.g., housekeeping, maintenance, logistics in remote sites). Industry Coverage: Serving sectors such as oil & gas, petrochemicals, remote camp operations, education institutions, and office facility management. Quality & Compliance: MIGS highlight their commitment to safety, quality standards and customised solutions for clients.
قراءة المزيد