اداري الموارد البشرية

Do deal

إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، بما في ذلك الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.

• دعم عملية التوظيف من خلال العثور على المرشحين، وتحديد مواعيد المقابلات، وتنسيق اتصالات المرشحين، والمساعدة في عملية التوجيه.
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل من خلال الحفاظ على وثائق وسجلات دقيقة.
• إدارة إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التسجيل، والتغييرات، والاستفسارات.
• المساعدة في معالجة الرواتب من خلال جمع والتحقق من بيانات الموظفين.
• تنسيق جلسات التدريب وورش العمل وبرامج تطوير الموظفين.
• الرد على استفسارات الموظفين بشأن سياسات وإجراءات وامتيازات الموارد البشرية.
• إعداد تقارير وبيانات الموارد البشرية لمراجعة الإدارة.
• دعم عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تتبع التقييمات والتعليقات.
• المساهمة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية التي تهدف إلى تحسين مشاركة الموظفين وفعالية المنظمة.

• 2-4 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• الإلمام بعمليات الموارد البشرية والسياسات وأفضل الممارسات.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع القدرة على تحديد أولويات المهام.
• قدرات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية.
• إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.
• الاهتمام بالتفاصيل ومستوى عالٍ من الدقة في التعامل مع المعلومات السرية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة سريعة التغير.
• معرفة بقوانين العمل واللوائح.
• مهارات حل المشكلات ونهج استباقي تجاه التحديات.
• المرونة للتكيف مع الأولويات المتغيرة واحتياجات العمل.