وظيفة الموارد البشرية والإدارة في مصر

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

سيكون إداري الموارد البشرية مسؤولاً عن دعم العمليات اليومية للموارد البشرية وضمان إدارة سلسة لدورة حياة الموظف. سيكون المرشح المثالي لديه خبرة في تنسيق التوظيف، سجلات الموظفين، ...

• 15 - 17 سنوات
• مصر - مصر

إدارة وظائف الموارد البشرية، والتوجيه، والامتثال، وتقييم الأداء مع ضمان الالتزام بقوانين العمل والحفاظ على سجلات الموارد البشرية.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة أنظمة الموارد البشرية وسجلات الموظفين وإدارة المزايا مع ضمان الامتثال والتنسيق الفعال عبر الأقسام في بيئة سريعة الوتيرة.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة الموارد البشرية، إدارة البيانات، الإشراف على دورة حياة الموظف، دعم التوظيف، وتنسيق المشاريع لموظف موارد بشرية ثنائي اللغة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن مسؤول موارد بشرية نشط يتحدث الفرنسية، مع خبرة في نظم معلومات الموارد البشرية، ومهارات قوية في إدارة البيانات، وقدرات تنظيمية ممتازة.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، والتوجيه، والسفر، ونظام تتبع المتقدمين، ونظام SAP، مع ضرورة إتقان الألمانية والإنجليزية ومهارات التواصل القوية.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

الحفاظ على سجلات الموظفين، الإشراف على عمليات الانضمام، مراقبة الحضور، صياغة المراسلات الإدارية، وضمان الامتثال للوائح العمل؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة العمليات اليومية للمكتب، والتحكم في الوثائق، واللوجستيات، والمشتريات، وإدارة الموارد البشرية مع ضمان الدقة والتواصل الفعال بالعربية والإنجليزية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية دقيق يتولى إدارة نظم الموارد البشرية، والتحقق من البيانات، وإعداد التقارير المتقدمة باستخدام إكسل، ويتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 4 - 8 سنوات
• مصر - مصر

قيادة تنفيذ المشروع وتنسيق التسليم مع ضمان الامتثال والدقة التشغيلية والتواصل الفعال عبر الفرق مع مهارات تنسيق قوية.

• 1 - 6 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة دعم التوظيف، والتوجيه، وإدارة الموارد البشرية، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع الحاجة إلى مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 2 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

المساعدة في التوظيف، دعم مبادرات مشاركة الموظفين، التعامل مع إدارة الموارد البشرية، والمشاركة في التدريب؛ المرشحون المثاليون هم أشخاص ودودون ومنظمون.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة إدارة الموارد البشرية والتقارير ودورة حياة الموظف ودعم التوظيف مع ضمان دقة البيانات وتنسيق المشاريع لتحقيق التميز التشغيلي.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة بيانات الموارد البشرية، وتنفيذ نظام SAP، والتوجيه، والامتثال، والتقارير؛ يتطلب درجة بكاليوس، وخبرة في الموارد البشرية، ومهارات تواصل قوية.

• 0 - 2 سنوات
• Cairo - Egypt

دعم عمليات التوظيف من خلال تنسيق اللوجستيات، وإدارة اتصالات المرشحين، وضمان الامتثال مع تعزيز تجربة مرشح شاملة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة سجلات الموظفين، تنسيق عمليات الانضمام والفصل، ضمان الامتثال، دعم علاقات الموظفين، وتحسين العمليات الإدارية مع درجة البكالوريوس.

• 1 - 3 سنوات
• Giza - Egypt

إدارة استراتيجيات التوظيف، برامج التدريب، مشاركة الموظفين، وعمليات الموارد البشرية مع دعم المشاريع الداخلية وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة المالية والرواتب ودعم الموارد البشرية والإدارة، وتتطلب إتقان برامج المحاسبة ومهارات تنظيم قوية.

• 8 - 14 سنوات
• مصر - مصر

ضمان الامتثال لقوانين العمل، قيادة التوظيف للأدوار الصناعية، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء مع دعم التدريب ومبادرات المشاركة.

• 9 - 14 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، الرواتب، الامتثال، وعلاقات الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس، خبرة في الموارد البشرية، ومعرفة بقانون العمل المصري.

• 5 - 10 سنوات
• Egypt - Egypt

كونك مستشار موثوق، قيادة استراتيجية الأفراد، تعزيز مشاركة الموظفين، ضمان الامتثال للموارد البشرية، وإدارة المشاريع الاستراتيجية للموارد البشرية مع مهارات تحليلية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف والرواتب وعلاقات الموظفين والامتثال لقوانين العمل مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تقديم الدعم الإداري للموارد البشرية، إدارة استفسارات الموظفين، الحفاظ على السجلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التعويضات، عمليات الموارد البشرية، ومحاذاة الاستراتيجية مع أهداف العمل؛ يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية.