مستشار أعمال الموارد البشرية - مساعد JPMorgan Chase

مسؤوليات الوظيفة

• تقديم المشورة والإرشاد للإدارة بشأن علاقات الموظفين، والتوظيف، والتعويضات، وتطوير المنظمات.
• التعاون مع قادة الأعمال لتحديد أولويات الموارد البشرية وتقديم حلول فعالة.
• دعم إدارة الأداء السنوية، بما في ذلك تحديد الأهداف ومراجعات الأداء.
• التعاون مع فرق التوظيف لتلبية احتياجات الموارد ودفع اكتساب المواهب.
• الحفاظ على الوعي بالاتجاهات السوقية لتوقع مخاطر الاحتفاظ والتوظيف.
• المساعدة في عمليات التعويضات والمزايا، مع ضمان العدالة والتنافسية.
• إدارة سجلات الموارد البشرية وأنشطة التقارير بما يتماشى مع المعايير العالمية والإقليمية.
• إرشاد المدراء والموظفين خلال قضايا علاقات الموظفين وحالات الإجازة.
• دفع مبادرات مشاركة الموظفين التي تعزز الثقافة والقيم التنظيمية.
• ضمان الامتثال للتشريعات المحلية للتوظيف والمتطلبات التنظيمية.
• المشاركة في مشاريع الموارد البشرية متعددة الوظائف لدعم نمو الأعمال والتميز التشغيلي.

المؤهلات والقدرات والمهارات المطلوبة

• درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة.
• حد أدنى 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية.
• معرفة بقوانين العمل البحرينية والمتطلبات التنظيمية.
• مهارات اتصال ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.
• مهارات استشارية قوية، وتأثير، وتفاوض عبر مجالات الموارد البشرية.
• إظهار الفطنة التجارية والخبرة في العمل كقائد أعمال.
• القدرة على التعاون مع الزملاء للتأثير على استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية.
• حكم استثنائي ومهارات اتخاذ القرار في بيئة سريعة الحركة.
• قدرة مثبتة على الإدارة عبر منظمة كبيرة وعالمية.
• خبرة في بناء علاقات قوية وتعاونية في بيئة مصفوفة.
• القدرة على توجيه الموظفين والإدارة خلال القضايا المعقدة.

المؤهلات والقدرات والمهارات المفضلة

• خبرة في دعم الموارد البشرية في صناعة الخدمات المالية.
• الإلمام بأنظمة الموارد البشرية وتحليلات البيانات.
• خبرة في مبادرات مشاركة الموظفين وتطوير المنظمات.
• القدرة على دفع التغيير ودعم مشاريع التحول.
• مهارات تحليلية وتقارير قوية.