شريك الأعمال للموارد البشرية_مصر

Client of Talentmate

وصف الوظيفة لقد كنا شريكًا موثوقًا لعملائنا لأكثر من 170 عامًا مع حلولنا المبتكرة في SecurityTech! نحن مجموعة تكنولوجيا دولية وشركة عائلية تقليدية تضم أكثر من 14,000 موظف في 40 دولة. خلق الثقة هو طريقنا نحو النجاح. الثقة هي أساس تعاوننا داخل G+D.

العالم بأسره يثق بنا عندما يتعلق الأمر بالعملات المادية أو الرقمية. نحن نزيد من أمان وكفاءة دورة النقد بالتعاون مع البنوك المركزية وصناعة العملات بأكملها. بصفتنا الرائد في إدارة العملات المتقدمة، هل ترغب في الانضمام إلينا في تشكيل مستقبل المدفوعات؟

النطاق والغرض:

• لإدارة جميع جوانب وظيفة الموارد البشرية بشكل مستقل في فرع Giesecke+Devrient Currency Technology FZE في مصر. ستعمل هذه الوظيفة كشريك استراتيجي للأعمال مع ضمان سير العمليات اليومية للموارد البشرية بسلاسة، والامتثال لقوانين العمل المحلية، والتوافق مع معايير الموارد البشرية الإقليمية والعالمية لـ G+D.
  
  
  

المجالات الرئيسية للنتائج والمسؤوليات:

• الاستحواذ على المواهب والتوجيه
• تنسيق عمليات التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، والتوظيف.
• إعداد عقود العمل وضمان توجيه الموظفين الجدد في الوقت المناسب.
• إجراء جلسات توجيه وتنفيذ خطة توجيه منظمة للموظفين الجدد.
• إعداد ومساعدة المنضمين الجدد في ملء استمارات الانضمام والامتثال
• تقديم المنضمين الجدد لجميع الموظفين وعرض مرافق المكتب
• جدولة ومراقبة خطة التوجيه ومراجعات فترة التجربة (تحديد أهداف التجربة، المراجعات الدورية وتأكيد الخدمات بعد إكمال فترة التجربة بنجاح) للمنضمين الجدد.
  
• السياسة والامتثال
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية المحلية بما يتماشى مع توجيهات الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا/العالمية.
• إنشاء وصيانة دليل الموظف وضمان إبلاغ جميع الموظفين بشكل جيد عن سياسات الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المصرية وإرشادات الشركة الداخلية.
• ضمان توقيع الوثائق الخاصة بالامتثال وتوثيقها لجميع مقدمي خدمات الموارد البشرية
• الحفاظ على تحديث هيكل التنظيم في الشركة دائمًا
  
• التعويضات والفوائد
• معالجة الرواتب بالتنسيق مع المالية، وضمان الدفع في الوقت المناسب والدقة.
• إدارة برامج التعويضات والفوائد بما في ذلك التأمين الطبي، تأمين الحياة، وتعويضات العمال.
• إدارة سياسة التأمين الطبي، التجديد، تحديث قائمة التعداد، التعامل مع المطالبات، الاستفسارات العامة من الموظفين، التعامل مع الفواتير، إلخ.
• إدارة سياسة التأمين على الحياة، التجديد، تحديث قائمة التعداد، التعامل مع المطالبات، الاستفسارات العامة من الموظفين، التعامل مع الفواتير، إلخ.
003cli>إدارة سياسة تعويضات العمال والتجديد
• مراجعة الرواتب السنوية: التعامل مع عملية مراجعة الرواتب السنوية بالتنسيق مع رئيس الموارد البشرية الإقليمي (إعداد الميزانية والموافقة من المقر الرئيسي، إعداد جداول زيادة الرواتب مع الميزانية المعتمدة، الموافقات، إعداد الرسائل، التوزيع، إلخ.)
003cli>التعامل مع دفع المكافآت السنوية، إعداد رسائل المكافآت والعمليات ذات الصلة003cli>تحديث وصيانة ملف تكلفة الموظف (CTC) وسجل الرواتب

• الأداء والتطوير
• تنفيذ وإدارة عملية تحديد الأهداف/الأهداف ومراجعات الأداء.
• دعم المديرين في تحديد الأهداف وتقييم الأداء بشكل عادل ومتسق.
• تحديد احتياجات التدريب وتنفيذ وتنسيق مبادرات التدريب والتطوير الداخلية والخارجية.
003cli>إعداد وتحديث والتأكد من أن أحدث أوصاف الوظائف موقعة من قبل الموظفين ومحتفظ بها في ملفات الموظفين الفردية.003cli>تنظيم برامج تدريب وإرشاد للموظفين
003c/ul>
• علاقات الموظفين والتواصل
003ul>
• العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية لجميع الموظفين في مكتب مصر.
003cli>معالجة استفسارات الموظفين وحل المشكلات في مكان العمل بعدل وسرية.003cli>تعزيز ثقافة العمل الإيجابية.
003c/ul>
• أنظمة الموارد البشرية والتقارير
003ul>
• تنفيذ وتعزيز أنظمة الموارد البشرية (SuccessFactors وغيرها من أنظمة الموارد البشرية) والأدوات لزيادة الكفاءة ودقة البيانات.
003cli>إعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية الشهرية إلى الموارد البشرية الإقليمية وضمان توافق البيانات مع المعايير الإقليمية والعالمية.
003c/ul>003cli>رفاهية الموظفين003ul>
• تنظيم أنشطة بناء الفريق والأنشطة الاجتماعية لتحسين مشاركة الموظفين وزيادة معنوياتهم.
003cli>جائزة الأداء المتميز - التنسيق، ترتيب الجوائز، الدفع، إلخ.
003c/ul>003cli>مهام أخرى003ul>
• إدارة دورة حياة الموظف بالكامل: التوظيف، التوجيه، التطوير، الاحتفاظ، والفصل (إكمال إجراءات إنهاء الخدمة والتسوية النهائية).
003cli>الأنظمة الداخلية وسجلات الموظفين (الحفاظ على وتحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية، ضمان دقة البيانات وسرية المعلومات).003cli>أساسيات SAP003cli>أداء SF والتعليقات، مراجعة SF للأشخاص، أداة الإجازة003cli>تعلم SF، تطوير SF، توظيف SF003cli>تفاصيل أساسية للموظف003cli>تعديل عقود العمل والشروط والأحكام حسب الحاجة003cli>إدارة الإجازات وتذكير الموظفين بشأن رصيد الإجازات والتقارير إلى رؤساء الأقسام/المديرين003cli>إجراء استطلاعات للموظفين (مشاركة الموظفين، تعليقات 360، تعليقات 180، إلخ)003cli>