شريك أعمال الموارد البشرية - دولي The Emirates Group

توفير إرشادات الموارد البشرية عند تقديم منتجات الموارد البشرية ومواءمة المنتجات مع متطلبات القسم لدعم القسم في تحقيق أهدافه. تقديم النصيحة والإرشاد للمديرين بشأن استفسارات تتعلق بالموظفين أو المنظمات، سواء تم الاقتراب منها مباشرة أو عبر خدمات الموارد البشرية المشتركة. التأكد من التعامل مع مسائل الموارد البشرية بشكل عادل ومتسق وفقًا لمتطلبات الشركة والقوانين المحلية للعمل.

• أن تكون نقطة اتصال وتقديم الدعم في المشاريع أو الفعاليات الرئيسية للموارد البشرية. دعم الأنشطة في تقويم الموارد البشرية مثل تنفيذ مراجعات الرواتب السنوية (تخصيص وعاء الجدارة)، توزيع الأرباح، إلخ.
• الوساطة في القضايا المعقدة والشخصيات والعمل بشكل وثيق مع الخط لت enable them to manage investigations and hearings. إدارة وحل قضايا علاقات الموظفين. إجراء تحقيقات فعالة وشاملة وموضوعية. تحديد وتصعيد الحالات التي تعتبر عالية المخاطر إلى المدير المناسب والتعاون مع برنامج مساعدة الموظفين (EAP) لدعم المديرين والموظفين الذين لديهم احتياجات خاصة أو قضايا حساسة.
• تقديم خدمة تدريب وإرشاد مستهدفة للمديرين بشأن إدارة الحضور. بالشراكة مع الخط وخدمات الموارد البشرية المشتركة، إدارة حالات الغياب بسبب المرض على المدى الطويل والقصير، إصابات العمل، وإحالات الصحة المهنية وفقًا لسياسة الشركة.
• دعم تنفيذ المبادرات التنظيمية وتغييرات الموارد البشرية التي لها تأثيرات كبيرة على الأفراد. يشمل ذلك التصميم التنظيمي، مراجعة دور الوظيفة، وتقييم الوظائف. دفع والتواصل بتغيير استراتيجي وتشغيلي داخل الأعمال.
• المساعدة في دفع الأداء التنظيمي من خلال إدارة الأداء من خلال العمل مع المديرين المباشرين على تحديد الأهداف، تخطيط التطوير، المراجعات الفردية، وتوفير المعلومات ذات الصلة فيما يتعلق بالاتجاهات ومجالات التركيز أو التحسين.
• تقديم رؤى ذات صلة بشأن المشاركة وثقافة القسم، استنادًا إلى التفاعل مع الموظفين من خلال قنوات رسمية وغير رسمية، والمشاركة في المشاريع التي تركز على تحسين ثقافة القسم و/أو مستويات المشاركة.
• تحديد تحسينات عمليات الموارد البشرية مع التركيز على تجربة العملاء، والتبسيط، والكفاءة. تطوير وتعزيز آليات التغذية الراجعة للموظفين والمديرين للتأثير على التحسين المستمر لخدمات وعمليات الموارد البشرية. قيادة أو دعم مشاريع التغيير داخل الفريق من خلال التعاون مع الزملاء.
• دعم الحملات المحلية والدولية للتوظيف، وتطبيق ممارسات وأساليب اختيار سليمة لجذب وتعيين أفضل المواهب في الأعمال، وتوجيه المديرين خلال العملية. تحديد احتياجات التدريب لوحدات الأعمال واحتياجات التدريب التنفيذي الفردي وتقديم مدخلات إلى HRBP في تطوير الاستراتيجية.
• بناء علاقات وشبكات قوية عبر فرق الموارد البشرية لضمان تقديم خدمة سلسة وذات جودة عالية للأعمال.