شريك الموارد البشرية التجاري

Client of InTalent Asia

المسؤوليات الرئيسية:

• تخطيط وتنفيذ برامج التوظيف، والانضمام، وتطوير الموظفين.
• إدارة الحضور وبيانات الموارد البشرية للموظفين الدائمين، والعقود، والعرضيين.
• تنفيذ نظم وعمليات الموارد البشرية من أجل الكفاءة التشغيلية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الشركة، ومعايير الصناعة.
• التنسيق مع الأقسام لحل القضايا المتعلقة بالموارد البشرية ودعم الأهداف التجارية.
• قيادة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية والتغيير التنظيمي.
• مراقبة والإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية ومقاييس الأداء.
• قيادة جهود علاقات الموظفين بما في ذلك التحفيز، وحل النزاعات، والتواصل الداخلي.
• التعامل مع المهام المتعلقة بصندوق التقاعد وصندوق التعويضات.
• الإشراف على إدارة المواهب والكفاءات، والتدريب، وتطوير القيادة.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع 7 سنوات على الأقل في دور إداري.
• معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية، الامتثال لقانون العمل، ونظم معلومات الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في إدارة المواهب ومشاركة الموظفين.
• مهارات قيادية، تواصل، وتنظيم ممتازة.
• فهم لمعايير السلامة في مكان العمل.