الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة التوظيف الشاملة
- إدارة الطلبات: إعداد خطة لاحتياجات التوظيف، تحديد متطلبات الوظيفة، وإنشاء أوصاف وظيفية جذابة ودقيقة.
- التوريد والتصفية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات توريد مبتكرة لبناء قناة قوية من المرشحين المؤهلين لمجموعة متنوعة من الأدوار، باستخدام مواقع الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الشبكات المهنية، وإحالات الموظفين.
- تقييم المرشحين: إجراء التصفية والمقابلات الأولية لتقييم مؤهلات المرشحين، والخبرة، والملاءمة الثقافية، وتقديم قائمة مختصرة من أفضل المرشحين.
- إدارة العروض: تقديم وتفاوض العروض الوظيفية، مع ضمان التواصل الدقيق وتوثيق جميع تفاصيل التعويضات والمزايا.
تنفيذ موظفي الموارد البشرية
- التنفيذ: الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة، وملفات الموظفين، وبيانات نظام معلومات الموارد البشرية مع ضمان السرية والامتثال للوائح حماية البيانات.
- المزايا: إدارة برامج مزايا الموظفين بما في ذلك التأمين الصحي، خطط التقاعد، وسياسات الإجازات، كونه نقطة الاتصال الرئيسية لاستفسارات مزايا الموظفين.
- الامتثال: ضمان أن جميع أنشطة التوظيف تتوافق مع قانون العمل المصري فضلاً عن السياسات الداخلية.
إدارة المواهب والأداء
- إرشاد الأداء: تقديم إرشادات إدارة الأداء اليومية للإدارة المباشرة (مثل: التدريب، المشورة، تطوير المهنة، الإجراءات التأديبية).
- تطوير المواهب: تسهيل مراجعة المواهب وعمليات التخطيط للخلافة داخل وحدة الأعمال لضمان قناة مواهب قوية.
- احتياجات التدريب: تحديد احتياجات التدريب لوحدات الأعمال واحتياجات التدريب الفردية، والعمل مع وظيفة التعلم والتطوير لتنفيذ الحلول.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المرشح المثالي لديه خلفية قوية في كل من الموارد البشرية والأعمال، مع خبرة مثبتة في إدارة المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، وتصميم التنظيم.

شريك الموارد البشرية التجاري
Buzjany Construction

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف شريك الموارد البشرية التجاري الوظائف التي تم البحث عنها

شريك الموارد البشرية التجاري Buzjany Construction

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف شريك الموارد البشرية التجاري الوظائف التي تم البحث عنها

شريك الموارد البشرية التجاري
Buzjany Construction