أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تطوير المنظمات:
- التعاون مع الإدارة لتحديد وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات.
- إجراء تقييمات للموظفين وتقديم توصيات للتحسين.
- دعم عمليات إدارة التغيير لتعزيز الفعالية التنظيمية.
- تسجيل جميع التغييرات التنظيمية في الوصف الوظيفي والتأكد من تحديث الأوصاف الوظيفية وفقًا لإرشادات المجموعة
- تخصيص مصفوفة المهارات حسب الوظائف والمناصب
- تقديم أوصاف وظيفية محدثة وهيكل تنظيمي لتحليل الوظائف
- العمل كعمود رئيسي مع مكافأة لتقييم الوظائف
- تحديد المناصب الحرجة للمنظمة والعمل مع المديرين وفريق التوظيف على خيارات التعاقب
إدارة المواهب والأداء
- ضمان إجراء تقييم المواهب بالشكل الصحيح
- متابعة مع المديرين بشأن إجراءات منتديات الموظفين والتأكد من إجراء الاتصالات الصحيحة مع الموظفين
- ضمان أن جميع الموظفين قاموا بتحديث خطط تطويرهم على نظام TAO.
- بعد TOA التأكد من تحديث خطط التعلم والتطوير من خلال خطط تعلم شاملة والمتابعة على التنفيذ
- تحديد برامج تطوير القيادة والتخطيط للتعاقب.
- تقديم الإرشاد والتغذية الراجعة للمديرين والموظفين لتحسين الأداء.
- مراقبة وتقييم فعالية عمليات إدارة الأداء.
المشاركة والثقافة:
- متابعة الإجراءات الناتجة عن كل وظيفة بعد استبيانات المشاركة
- كونك مستشار موثوق للمديرين والموظفين في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.
- معالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات بطريقة عادلة ومتسقة.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية وثقافة.
- التعاون بشكل وثيق مع المسؤول عن مشاركة الموظفين لتنفيذ مبادرات المكافآت والتقديرات
اكتساب المواهب والاحتفاظ بها:
- التعاون بشكل وثيق مع مشاركة الموظفين لتطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة.
- مساعدة المديرين في عملية التوظيف: تحديد المواهب المناسبة
- دعم عمليات الانضمام لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد
- المساعدة ودعم برامج التدريب التعاوني والمساعدة في العلاقات مع الجامعات وبروتوكول التعاون، وتحديد المسارات المحتملة للتعاون
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
الشهادة: دبلوم الموارد البشرية أمر ضروري.
الخبرة: 10-15 سنة من الخبرة في نفس الوظيفة.
المعرفة
- تطوير المنظمات: فهم مبادئ تطوير المنظمات وعمليات إدارة التغيير
- التعلم والتطوير: معرفة بتقييم احتياجات التدريب وتصميم البرامج وطرق التقييم
- علاقات الموظفين: إلمام بحل النزاعات واستراتيجيات مشاركة الموظفين وقوانين العمل
- إدارة الأداء: فهم أنظمة تقييم الأداء وآليات التغذية الراجعة وخطط تحسين الأداء
- اكتساب المواهب والاحتفاظ بها: معرفة باستراتيجيات التوظيف وعمليات الانضمام وتقنيات الاحتفاظ
المهارات
- المهارات التحليلية: القدرة على إجراء تقييمات تنظيمية وتحليل البيانات لتقديم توصيات قابلة للتنفيذ
- مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية للتفاعل بفعالية مع الموظفين والإدارة
- التدريب والتطوير: مهارات في تصميم وتقديم وتقييم برامج التدريب
- حل النزاعات: إتقان في معالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات بشكل عادل
- القيادة: القدرة على قيادة مبادرات إدارة التغيير ودعم تطوير القيادة.
القدرات
- التفكير الاستراتيجي: القدرة على مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية ودفع الفعالية التنظيمية
- حل المشكلات: مهارات قوية لحل المشكلات لمعالجة القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وتحسين العمليات
- القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع احتياجات المنظمة المتغيرة وظروف السوق
- المهارات الشخصية: القدرة على بناء علاقات قوية مع الموظفين والمديرين
القطاع المهني للشركة
- سلع الاستهلاكية سريعة التحرك
- الأغذية
- المشروبات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- شريك الموارد البشرية التجاري
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Lesaffre
Lesaffre Egypt for yeast industries is an Egyptian joint stock company for producing baking yeasts and yeasts extract. We are 100% owned by the holding company and part of Middle East & Africa baking region. Lesaffre Egypt was established according to the Investment Guarantees and Incentives Law No. 8 of 1997, and registered in the Commercial Registry Office of Cairo Investment authority under No. 65570 on April, 14, 2013. Our main operational purpose is to establish, manufacture, and package yeasts, yeast derivatives, and yeasts extracts. These many forms and types are then used within food products, animal feed, bread-making and bread improvers, flavorings, colors, and enzymes. In October 2014, Lesaffre Egypt for yeasts industry (S.A.E) began effectively managing the acquired company. Lesaffre Egypt s main office is located in the Giza Governorate of Sheikh Zayed City while the factory is placed in the Nubaryia Industrial Area of El Beheira Governorate. We also have a Baking Center and Logistics Warehouse in 6th of October City. Currently, We employ more than 200 individual