شريك الموارد البشرية التجاري

Client of Taj HR

المسؤوليات الرئيسية

* الشراكة مع الأقسام المختلفة لفهم احتياجات العمل وتقديم حلول فعالة للموارد البشرية.

* تطوير ومراجعة الهياكل التنظيمية ووصف الوظائف لتحسين الكفاءة التشغيلية.

* المشاركة في تصميم وتنفيذ برامج التفاعل والولاء والتحفيز للموظفين.

* دعم مبادرات التدريب والتطوير وتحديد احتياجات التدريب التنظيمية.

* المساهمة في تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء وبرامج الحوافز.

* مراقبة مؤشرات الموارد البشرية وإعداد تقارير تحليلية لدعم اتخاذ القرار.

* تعزيز بيئة عمل إيجابية وتعزيز الثقافة التنظيمية.

* تقديم الإرشاد للمديرين والموظفين بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

* ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الداخلية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

* دعم إدارة التغيير التنظيمي ومبادرات التحسين المستمر.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

* مستويات رضا وتفاعل الموظفين.

* معدل احتفاظ الموظفين.

* فعالية برامج التدريب والتطوير.

* كفاءة تنفيذ إدارة الأداء.

* الحل الفوري لمشاكل علاقات الموظفين.

* تحقيق أهداف الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل.